很久很久以前我去面试过一家大公司
在龟山的华亚园区里
也是上市柜
应征发料仓管
过了三关面试后轮到我问我有什么问题
因为当下已经确定录取
我就直白的问他们面试不是应该会谈到薪资
他们就说等等会拿一本公司资料给我
说这是除了录取通知外再另外给我的薪资级数资料
上面会详细注明薪资的计算级数
依稀中我记得当年的法定底薪是15840
照各部门跟职别的累加总计
第一项是毕业的大学分4级
公、私立专校含高中、二专、三专、五专、二技
私立大学
国立大学
台成清交
第二项是职等 印象中分26级 专员是5级 最高是总经理26级
第三项是分发部门 总财务管理部最高 最低是生产部
第四项是分发单位 会计课最高 最低是生产制造课
第五项是专业加给
当时连TQC都可以+100元
算是证照起飞的时代
第六项是奖金计算方式
连作业员都有各别的奖金制度
像是待满90天就有一笔
待满180天又有一笔之类的
专员大概则是全勤、全月无过失奖金等等
所以在这家公司如果你什么都不会
什么技能都没有
但你领的钱就会大家都一样
差在认真工作奖金就给的多而已
虽然后来我没进去这家工作
但如果以现在的台湾来说
我想会有比较少的剥削感吧
※ 引述《bboyallcome (没有关系)》之铭言：
: 先说明一下个人情况:
: 1.在该行业有5年以上经验
: 2.经朋友认识该公司高层递履历面试
: 3.该行业能力算不错，前公司还有要我回去，前前公司也有不错成绩
: 最近面试一间很想去的公司，虽然早就知道他们考试不考专业，但我没想到会是这种情况
: 1.笔试(英文跟一些常见的考试，无专业)
: 2.人资:虽然没有直接坐下一对一面谈，但我有感觉他在经由每一次进出房间跟交谈在"打
: 听"一些事
: 3.笔试通过标准才会请主管面谈，然后直接跳主管面谈(2位):
: 一开始直接要我介绍自己，我就粗略介绍自己在前公司的事蹟，主要工作内容，离职原因
: 。
: 他们则是告诉升迁管道，加班改善。互相确定没有问题要问。
: 最后结束大概花30分左右而已，笔试还比较久。
: 最后我才想到根本没有谈到薪资的问题，一般以前面试经验不是在第一次就谈到，不然就
: 是给蛮高层的主管面试时(第二次)会谈到
: 虽然该公司有需要写薪资意愿跟调查表(我有提供数字)
: 可是没谈到，而且由人资最后请出去时感觉只有这一次面试
: 请问大家的经验，像这样是不是通常没希望了QQ
: 感恩...
: 真的好想去这间公司啊...囧