楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 06:19:07最近公司开发新客户新产品扩编在征人 想找能独立设计穿载式机构 TOEIC700以上 能与外国客户开会检讨规格 能配合加班 能独自去欧美与大陆出差
主管跟我说找不到人才 不是英文没办法跟老外沟通就是没有独立设计的能力 最高可以给到75k还是找不到人才 我也跟我主管说我英文不好帮不了你XD
作者:
triff (triff)
2017-07-15 06:46:00.
作者:
z7812259 (火球男毛毛)
2017-07-15 06:49:00意思就是这个薪水对有这个能力的人没有吸引力不是找不到人才 懂？
作者:
sunrice (苏打饼干)
2017-07-15 06:53:00台湾老板常常以为自己开的是高薪，有趣。
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 07:02:0075k已经高于业界水准 还有出差费
有公司新鲜人就给7w 出差也有给 饭店住五星级 自以为很高zzzz
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-07-15 07:07:00高于业界水准还找不到?那就再高点啊
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 07:09:00高于业界水准也找不到人 台湾人才不足问题很严重 依照这状况政府迟早会开放大陆人才来台工作要比75k再高就要请示总经理了 我主管只能给到75k台湾人才短缺没竞争力是事实
作者:
cutesakai (鲁蛇打扫小弟in大陆)
2017-07-15 07:26:00敝公司有这类客户，其职位薪水最低100K..75K笑死人
作者:
yzfr6 (扮关二哥!)
2017-07-15 07:26:00又是你
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 07:39:0075k含加班出差分红年终 年薪120万以上没问题已经高于业界水准很多了
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2017-07-15 07:43:00薪水真的不多喔 我自己不用出差待在办公室就75K了
作者: hidetseng (野生的肥宅) 2017-07-15 07:43:00
P哥还是洗洗睡
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-07-15 07:43:00一下说公司要裁员 一下公司又要征人 你真多人格
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 07:45:00板上学生太多了 不要吃米不知道米价
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2017-07-15 07:46:00我们亚太区总裁每天都在飞 但是他千万年薪 您薪水太低
作者:
azsx123 (DD)
2017-07-15 07:49:00我大学毕 年资 六年 不用出差 月俸就100k了
作者:
iversonya (iversonya)
2017-07-15 08:03:00p哥，7万五没人，不会开16万吗？
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2017-07-15 08:07:00含加班..哇...本薪到底几K?XDDDD
作者: phosgrapho 2017-07-15 08:43:00
高于业界? 那别公司的人怎么不愿跳过去？ 别骗了啦。
作者:
PP68 (屁屁)
2017-07-15 08:48:00能"独自"搞定这一切的应该都跳出去自己做了吧...
作者:
Lia (如入无人之境)
2017-07-15 09:11:00"最高"75K? 找工作没人在看最高有多少的吧...
作者: chshser (YC) 2017-07-15 09:15:00
恩...所以主管也没找你
才75K喔 这最少有3种技能了耶还有 多益成绩不代表会口说 P哥连这点都不知道?如果75K含加班 那真的更低了
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-15 09:24:00
75K高于业界?系统厂机构主任就85K了，高个鸟
作者:
kittor 2017-07-15 09:29:00猴子知道怎么假装成狮子，狮子也知道怎么假装成猴子
作者:
O12 (多喝水有益身体健康)
2017-07-15 09:34:00原po自爆非人才
我工作五年了，觉得啊 两个人以上的工作给一个人的薪水还硬柪优于业界，真好意思欸。你不用等杀小白领外捞啦，有这种能力的人都出国去领更高高薪了
作者:
kittor 2017-07-15 09:44:00反正就是算人头的囉
作者: rsom (阿贤) 2017-07-15 09:44:00
P哥几时要开谈话性节目？想看
作者:
anper (镜中人)
2017-07-15 10:09:00P哥早安
P哥还有人不认识喔，还认真回文干嘛...P哥不是人才的话，那台湾真的找不到了，科科
作者:
anper (镜中人)
2017-07-15 10:27:00会认真回一定都新警察
作者:
svd237 (ggsmida)
2017-07-15 10:30:00嘻嘻
你要一个人做两人以上的工作，只给一人份薪水是想找谁我是说老板
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 10:36:00每家公司机构本来工作量就是这样 何来两人工作量之说
作者:
payaya (BT)
2017-07-15 10:41:00P哥何时要开培养人才的课程
作者:
kittor 2017-07-15 10:41:00如果一家公司的工作量本来就是这样，何来扩编?
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 10:44:00你们不是本科系的不懂我不怪你们 只是不懂又爱发言就...颗颗
作者: do12367 (x x) 2017-07-15 10:46:00
超难找人才 我们公司最近海外也在征人。征两个月还录取不到人。但公司的薪资已经优于我们业界了
作者:
kabukiryu (悠游夏日基隆海的男人)
2017-07-15 10:47:00会不会公司太小听都没听过，不知几年后会倒。你们要的人才，也许早就在别家公司领高薪了，你们太慢出来征人少子化后，未来更难找到人才
作者:
kittor 2017-07-15 10:50:00找不到人，不就更省人事费
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 10:52:00K大 所以说要政府全面开放大陆以及东南亚中高阶人才来台工作 锁国迟早灭亡印度 马来西亚 人才都很好用 只差全面开放
作者:
kittor 2017-07-15 10:53:00重点在于少子化延伸出的找不到人，跟开放谁来有什么关系?难道中高阶来了，资方就一定愿意提升薪资?这不是必然的吧没人会想到"省了什么"，只会想要"更省些什么"
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 10:58:0075k不难能找到比台湾强的人开放对台湾人是好事 多了竞争才会进步 不然台湾没人才可用
作者:
kittor 2017-07-15 11:03:00时间是很残酷的，少子化带来的负面影响，是需要时间去吸收的，所以想得很好，做得不见得好，结果也不见得是好
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 11:07:00年薪一定有120万 上看150万 找不到人会被笑啊表现好200万都有可能
作者:
kittor 2017-07-15 11:10:00不要再说什么表现好就有可能，表现不好还能领薪吗说白一点，加不加薪根本只是一种人为的随机事件而已老板不是付你薪水来看你表现不好的，ok?
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 11:13:00少子化不是借口 现在是要找有经验的工程师 少子话都还没出社会
作者:
kittor 2017-07-15 11:14:00少子化不是借口，找不到人也不是借口
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 11:17:00劳工素质能力一代不如一代 民国70-90年代蓬勃发展 现在呢？人才跟不上欧美日中 白领外劳又不开放
作者:
kittor 2017-07-15 11:19:00到底什么时候才可以停止拿以前比现在的情况来评断什么?人才不就外流了，还在跟不上欧美日中?所以台人才是流去火星吗?
楼主:
ppp123 (P哥)
2017-07-15 11:22:00睡着的人我叫不醒我不怕跟白领外劳竞争 只怕台湾竞争力年年衰退
作者:
kittor 2017-07-15 11:23:00所以以原文和推文的意思推断，外国老板是付钱请台人才过去做不好的表现对吗?
作者:
robler (章鱼丸)
2017-07-15 11:32:00只会幻想发废文被嘘爆就删的和别人谈什么竞争力 Zzz
作者:
ggmit615 (Mr.Black)
2017-07-15 11:45:00原来是P哥
作者: turtle0426 (Shane) 2017-07-15 11:48:00
我嘘
作者:
icelaw (深绿-理性超然-觉醒公民)
2017-07-15 12:17:00还在幻想？
作者: superjeff 2017-07-15 12:28:00
整天帮老板讲话
作者:
edcs ( )
2017-07-15 13:13:00高于惯老板脑内的业界水准
作者:
saiulbb (Becky♪＃是我的拉!)
2017-07-15 13:26:00P哥早安啊 其实P哥担心台湾职场用心良苦 打球了啦！
作者:
abakama (阿伯火烧厝为什么不走)
2017-07-15 14:03:00P哥，你的观点是台湾劳工竞争力不足，但你没提出改善的方法，只简单说了开放外劳。外劳如果具备你要求的条件，为什么又要来台湾? 别的国家为什么又找的到人才? 说到底还是因为钱跟未来发展。当一个劳工找不到工作会被靠腰能力不足，没竞争力，那为什么一间公司找不到人，却不懂得检讨自己?
台湾劳工竞争力不足?我看是台湾老板竞争力不足吧台湾劳工跑到澳洲做劳力活都能活的好好的 在台湾?标准的先检讨别人不检讨自己
作者: jim25522532 (ORIN0952) 2017-07-15 14:43:00
能独立设计 又能跟人沟通 才75k
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-07-15 15:10:00来䁖
作者: ian5130992 (我室友是鲁蛇) 2017-07-15 15:13:00
P哥安安～2没坏喔！
作者: y331752001 (LENA) 2017-07-15 15:39:00
外劳不一定比较好 如果你只是因为他“白”台湾惯老板不懂台湾人才好处颗颗以后吃苦其实说穿了 不想给合理的钱和栽培人但外国的月亮没有比较好 以惯老板思维 有些老外员工是更难搞的 颗颗
作者:
xiaoyao (改变)
2017-07-15 16:21:00p文必推
作者:
MIN945 (MIN945)
2017-07-15 16:35:00p哥真是爱说笑
作者:
iversonya (iversonya)
2017-07-15 16:46:00p哥，打球，球你带
作者:
troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))
2017-07-15 16:56:00P哥在这版是红人
作者:
debut (humming bird)
2017-07-15 17:00:00还在睡着的人叫不醒，应该是你梦游去叫别人吧？XD
作者: adata5678 (xd) 2017-07-15 17:28:00
嗨，P歌
想必一定开硕士学历以上 10年以上工作经验这种鬼条件
作者: ttmaniac 2017-07-15 17:47:00
贵公司真是习惯以管窥天
装睡的人叫不醒没错。很多报导都不只一次提醒过，台湾人才不停被国外挖角，台湾惯老板过去只想从人事成本获利的模式终将自食恶果。找不到人永远只会有一个原因，就是你提的薪资待遇对你想要的人是猴子价，而人家有人付得起更高的价码。穿戴式机构有独立设计能力，这样大概就是这价码了啦。又要外语可以跟母语人士讨论，多增加个50%看看吧。付不起？那为何有些公司可以？要不要请老板检讨一下公司是不是获利太低？要不要认真考虑一下公司该收了？
作者:
koyosky (深呼吸)
2017-07-15 18:28:0075其实没很高
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-07-15 18:46:00噗 有这个能力就去外商领150k了，谁跟你max 75k
作者:
KIRA47 (杀手47)
2017-07-15 18:52:0075K. 长春 台积 操作员就有了啊还不用负责认 不用管人 不用头脑
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-07-15 18:53:00大叔也是做机构的 英文勉强可以沟通，小外商月薪100k不小心推到