小公司不保劳健保 最主要原因就是很鸟
很多人做几天发现公司很烂就不做了
各位可能不知道劳健保很贵 好几千 人的薪水才22K
劳健保保下去就好几千了 万一做一个礼拜就不做不就惨了??
你的老板不太高明
真正高明的小公司老板遇到员工来讲劳健保的事情时
1.要先假装不知情 说:喔...我等等问问会计小姐 然后就拖个几天 直到你再追问
2.在追问时 说:这几天会计小姐很忙 我下午问他 明天跟你说
3.明天 阿 对不起 不好意思喔 会计小姐太忙 忘了帮你保
他这几天会帮你弄手续 他这几天有去劳保局就会帮你处理了
暗地理心想就是要拖你一个月
4.你再追问 就回你 以经在保了 下个月一号生效
通常这样就可以河蟹过去了 拖一个月省一个月 不会有员工撕破脸
※ 引述《Kissho (人生是一杯茶)》之铭言：
: 各位前辈好
: 之前曾在板上发了一篇文章说明了公司的情况，对在公司的去留烦恼了一番
: 后来我没有马上决定要离职，而是又留下来观察了一阵子
: 直到领薪水前想起了一件事.......
: 我当初进来的时候公司没跟我要身分证和存摺影本之类的个人资料.....
: 因为以前的公司都会主动跟我要，所以一直没有特别记得这件事
: 结果过了快一个月才想起来好像没缴这些资料OTL
: 之后领了薪水(现金)回家拿出薪资明细一看，劳健保的部分果然是0元
: 因为我隔天休假回了老家，于是打电话问老板劳健保未保的事
: 老板声称我是试用期，而他的公司试用期是不保劳健保的
: (正式上班前我就跟他通过电话问试用期的部分，他当初自己说我不需要试用期
: 用正式薪资算即可，虽然实领的薪资的确是正式薪资的金额，但是试用期不保的事
: 我很确定他当时没说)
: 反正他强调是我误会他的意思，接着要我后天上班再谈，通话结束
: 等到上班后他主动找我谈这件事，我也提到当时那通电话明明是说我没有试用期
: 而且也没提到试用期不保
: 老板就一直坚持说他不可能会漏讲，我于是委婉地说因为我之前的公司试用期都会保
: (不想搬法条出来怕触怒到他，想说看能不能暗示到他这是大家都会遵守的规定)
: 结果他居然说要我不要拿我之前的公司来比较.........
: 老板的女友也出声说：以后这个啊要白纸黑字写下来，才不会有问题
: 呃这就不合劳基法，你写下来有什么用吗??我心想
: 我只好又跟老板说：试用期保劳健保是劳基法规定的不是吗?
: 老板用一个我完全听得到的音量好像在碎念说：所以我就讨厌你们这种的......
: 我想说：不好意思、你是在murmur吗??有点大声喔
: 老板又说他很不喜欢员工跟他争这个
: 我都快觉得有理说不清了
: 只好又说一遍：这不是我争不争的问题，这是大家遵守的啊
: 然后老板就不说话了，也不可置否
: 安静了几分钟
: 最后他丢下一句话：不然你自己去劳保局办吧，现在就可以去了
: 虽然最后有去办了劳健保，但是整个过程让人超郁卒的.........
: (题外话，他把剩下的员工顺便一起投保了，难道是怕我检举他?)
: 下班后我跟家人通电话聊了这件事，但他们是觉得既然都办了劳健保
: 就再做一阵子吧
: 只是我整个心里超不平衡的......
: 还有一个问题是
: 薪资明细上，加班费的计算方式是我的时薪*1.33
: 这没有问题
: 但我的时薪计算方式却是日薪/9
: 代表我一天的工时是9个小时??
: 我上班时间是中午12点~晚上9点
: 之所以没有表定休息时间，是因为默认就是工时9小时??
: 这这......我是变相被凹了吗??
: 如果用现在的时薪改成一天8小时来算，我的待遇其实没有比上一间公司好，甚至更差....
: 让我觉得很恐怖.....有种受骗的感觉.....
: 小公司的老板钻漏洞的方式真的无所不用其极.....
: 我想大家应该都会叫我快逃了吧
: PS.一开始聊电话我还以为他真的是年轻有为的老板
: 现在想想也是个干话王嘛，我真是好傻好天真