目前这份工作我做了11个月
因今天主管没进公司
所以以通讯软件提离职
并跟主管说新工作8/1需到职，但她一直要我延后，说我没反应过任何问题，并说要我有
责任感，离职不是单方面决定的，要我懂职场的礼貌。
我已经忘了进公司前是不是有签离职前要几天告知的相关文件了，如果有签相关文件是以
该文件为主，还是以劳基法未满一年十天前告知为准？
另外用通讯软件提离职这样算数吗？

公司内规怎么可能大过国家法规，依劳基法为准，离职不需公司核准，个人有告知即算，不限方式，保留好通讯证据。

打张白纸黑字的辞呈，签名后放在老板桌上吧！

寄e-mail顺便cc给自己, 劳基法最大

单方面决定就好

别鸟他什么礼貌，mail 寄一寄！10天后闪人

劳基法为准。只是未来假设又要离职的时候，如果公司没亏待，那建议试着站团队立场想想怎样离职对团队影响较小。如果是不爽要离的话，那就管他去死。

老话一句 不做最大

劳基法哪一条规定员工提离职要预告期？

14、15条不是吗？还有16

我公司还规定试用期三个月内离职要提前五个工作天通知咧

劳基法最大，公司规定只是屁

赖可以联络工作，为何不能提离职

不怕名声臭掉的话 是可以直接转头走人

别理他 你已经比十天多好几天提离职了

讲实话拉...名声名声 都没有自己的人生重要我是过来人 离职的时候想东想西 怕造成公司困扰跟损失 离职说不出口 后来出了个意外 马上看到老板的嘴脸

建议还是寄mail, cc给其他人

谢谢大家的回复周一会再当面找主管谈担心如果他不给离职证明该怎么办？新公司需要缴交离职证明

离职证明依照法令不能不给的

我们公司还说离职要一个月前通知呢，进公司前有签文件。

名声名声，笑死人，其他公司连你老板是谁都不一定知道，还会知道你是谁