楼主:
access (office)
2017-07-03 01:18:50正常见红休来说工时约22*8=176
你们工时是8.12.12.休.8.12.12.休
(8+12+12)/4=8
根本是平均每天八小时
一个月240，比正常班多上了64小时，加班64小时多个一万五真的不多阿
付出那么多体力，平均一小时也才250左右
况且在举几个点
1.重工业环境几乎都要搬有点重量的东西，当然超重是天车处理
2.工厂没冷气，这点就差很多了
3.放假一天有放跟没放差不多，年轻人很在乎放假的，建议你改一下轮班方式吧
4.师徒制问题，有时想走是因为带人师父的问题，你要不要观察一下这点?
5.时常12小时不是年轻人愿意做的工作，把加班费拿去请人
正常月薪四万就一堆人愿意去了，搞到12小时真的很难请到人
你这不叫配合加班，根本是改工时时间了
另外年终和三节奖金呢?
如果一个月五万，十二个月也才顶多60
去科技厂当作业员你这工时可能也能领到近60，还有冷气吹
如果其它什么都没有，愿意去你公司上班的我大概也会认为他是傻子了
※ 引述《TMMD3345678 (听妈妈的3345678)》之铭言：
: 目前待的公司是传统重工业
: 作业员薪水底薪加津贴约莫3.5万
: 3休1轮班加班后(AEE休BFF)
: 固定可以领5~6万
: 虽然不多，但是也不差就是了
: 只是来应征的员工都待不久
: 试用期刚过就离职的也不少
: 带人带得心力憔悴，一直无限的循环
: 相同产业类别的公司也一样
: 倒闭的倒闭，业绩下滑苦苦经盈的比比皆是
: 我很好奇的是现在台湾到底出了什么状况
: 为什么都找不到作业人员来操作机台?
作者: LuMya 2017-07-03 02:16:00
有计算有推
作者:
sniff (新埔辛普森)
2017-07-03 02:21:00推环境和工时安排真的很重要
作者:
DFIGHT (低調好人)
2017-07-03 06:10:00为什么找不到作业员可以扯到倒闭？技术员是可以替换的替代品，你不觉得倒闭业绩下滑的话，制度层面需要改善，或是主管换掉吗？我老实说惹，主管若是解决不了作业员继续做的问题，换掉啊，制度跟着新主管一起来不就得了，怪技术员难找为何不怪制度主管留不住人呢？
要看工作强度 也不是科技业的技术员就比较轻松 有传产作业员也是没事就在中控室休息 有要调整才出去用的
作者:
linyap (miche)
2017-07-03 07:59:00如果是闲的那种 也不会老是在缺工啊....
作者: s914221 (麦克) 2017-07-03 08:02:00
九楼 专业!!
作者: ipink (品客) 2017-07-03 08:43:00
有计算有数据一目了然，给推
作业员加班费250算多了吧……彰化一堆不到150的
作者:
va2475 (淡心)
2017-07-03 10:02:00轮大夜加班250其实soso而已，而且这也留不住 代表不吸引人
作者:
kitune (狐)
2017-07-03 10:07:00大夜加班250? 南部比较有规模的厂都没这么抠
作者:
robler (章鱼丸)
2017-07-03 10:59:00一堆烂公司都很喜欢哭么年轻人不肯吃苦的低薪环境差工作又危险的事提都不提工时长休假少主管又G8，低薪又万年不调薪 傻子才去
作者: catfoxlee 2017-07-03 11:42:00
楼主算错，不是月上22天，没算国定假日，算进去是160不到！
作者:
q2520q (木天蓼)
2017-07-03 12:36:00原本那篇发文的风向不对直接中离了XD
如果是一小时加班费250 逆推回去的话 底薪是四万五左右啦
作者:
iversonya (iversonya)
2017-07-03 18:20:00补充一下，科技厂的冷气吹很爽
可能我就是那个傻子吧，我是真的很喜欢这个产业阿..重工业的加工有一种硕大的美感，会让人看到出神...
美感?看到出神?这跟作业员的待遇有关吗?真的有一种何不食肉麋的荒谬感
作者:
kitune (狐)
2017-07-03 23:00:00反串吧 那家伙的言论越看越诡异 不排除是来钓鱼
难不成到Ptt一定要凶来凶去.呛来呛去才正常啊？和平理性讨论问题不是很好吗？
作者:
va2475 (淡心)
2017-07-03 23:21:00看到出神代表你已经进入了肝指数的绝对领域，可以写遗书了
作者:
lovewsc (这就是人性阿)
2017-07-04 19:12:00推一个
传产夏天现场等于烤炉 没冷气就算了 温度可能有40
作者:
q2520q (木天蓼)
2017-07-05 03:30:00装睡的人叫不醒啊，理由都出来了