※ 引述《bestdara ()》之铭言：
: 进公司5年 工作表现上 历经的各个主管 都给予蛮高的评价
: 在这期间曾经有过公司内部升迁轮调的机会
: 在面谈之后 得到的回馈是 很有企图心想往不同领域学习，
: 但是太"古意"，怕我以后在跨部门沟通协调上会吃亏
: 所以最终就是无疾而终...
: 很好奇有人跟我一样 个性内向不擅言语
: 因而错失机会的吗?
没错 就是这样 太古意你就出局了
职场上升主管 工作能力只要有70分就好了
只要工作能力达70分 [工作能力]这项考核就过关了
接下来另一张票就是[人际关系] 这题是必选题 分数不够就直接出局
就算你工作能力那项是100分也是一样 直接出局
先说升迁好了 升迁就是升成惯主管
太古意你是要怎样当贯主管???
1.你很古意 都跟别部门不熟 也不去跟别人打马吉装熟
别人都对你没印象 惯老板要升人时都会多方打听
别人对你评价都是不熟 别人会说你好话吗??
别人很会装熟打马吉的 风评就是会比你好
2.惯主管是要会管人的 会耍手段的
太古意是要怎样管人??
3.公司各部门常常会互推工作 或是争取大饼
太古意你是要怎样跟别部门协调事情抢资源??
4.客户会凹你 厂商会凹你
太古意你是要怎样去谈判?? 乖乖让人家凹吗??
所以答案很清楚了