进公司5年 工作表现上 历经的各个主管 都给予蛮高的评价
在这期间曾经有过公司内部升迁轮调的机会
在面谈之后 得到的回馈是 很有企图心想往不同领域学习，
但是太"古意"，怕我以后在跨部门沟通协调上会吃亏
所以最终就是无疾而终...
很好奇有人跟我一样 个性内向不擅言语
因而错失机会的吗?

蛮多的，会不会讲话真的差很多

有阿 我爸公司蛮多的

有啊 光第一关面试不会推销自己就差很多了

有阿 像我 连假笑都会抽筋 没比别人会做样子

有啊，不只内向，慢热也是，真的会很不容易融入一个新的环境

东方的职场不像西方有纯技术职，要到高位就是要管人跟沟通，所以最后很悲剧地做人比做事重要。 所以现在都是些只会做人位置坐得很稳，但领导公司创造利润的本事都没有，就这群人带领了台湾的未来。 (摊手)

我是被说人很怪，怪到现在...(心想：三小？)

当然有啊

我啊

不会推销自己在台湾真吃亏

不打勤，不打懒，只打不长眼。放诸四海皆准，自行参考。

不会演戏 跟不熟的人慢热 非常吃亏啊...

主管类别不是只有一种，可以当不用带人的主管，如专案或技术主管这类的

有 太多了

很多 感觉自己中明明只想默默认真做好自己的事就好 却被人觉得难相处=_=

可试着离职以退为进，不让你试怎知你是陆逊还是很逊你若真不适任 再换人就好 借口ㄧ堆

我觉得除非你身上有很重要的技术，重要到公司不希望全部的人只有你会，那就会有升职的情况，但升职也是希望你能培养出跟你一样有技术的员工…但还满少人会有超级强项的工作能力就是了…

赛翁失马 焉知非福 少去搞那些所谓沟通协调 就少造很多口业 少浪费很多细胞囉

我R 超惨 帮QQ

怎么有人有外商做人不比做事重要的错觉

看到标题还以为是我发文的XD曾经因为内向不会做人被火阿, 还是在大外商呢话少不会闲聊真的到哪都很吃亏

https://youtu.be/SYrHJqKXmXM职场和学校都是为外向者设计的

"古意"是缺点，切记

这不是说我吗

多的是。

这个是缺点，以前古意吃过大亏后，现在都直接对干了

很多 而且还会被欺负，我常常跟公司一个学长讲，做人要站着吃饭不是跪着

帮公司想怎样比较好，不见得是主管要的东西，态度太软真的容易被欺负，有时候就是逼不得已得硬起来