各位板上的大大好，
这张薪资单是我朋友的，
想要询问各位这样的薪资单是否合法？
主要是应发薪资是高于最低薪资，
但本薪的金额实在很可怕…
麻烦大家了！
手机排版请见谅！
你应该打电话去问劳动局一堆伸手排……置顶有贴网址……
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-07-02 16:12:00全薪没有低于就没事 本薪可能会跟你年终有关
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2017-07-02 16:20:00劳保投保金额应该是最低的21009
作者:
dss (dss)
2017-07-02 16:22:00劳基法看的只有分经常性跟非经常性 只要他本薪跟津贴部份每个
作者:
iwtlh (阿巧)
2017-07-02 16:23:00本薪也太低
作者:
dss (dss)
2017-07-02 16:23:00月都有发放(经常性)并超过最低薪资就合法 你这张看起来没问题除了全勤外其余应该都是经常性发放的至于本薪压这么低大多像上面讲的 公司自己的奖金年终等等劳动部管不著 他压这么低 就可以大方说给你三个月年终但是算法都自己搞
作者:
sc1 (sc1)
2017-07-02 16:50:009.8k 的免洗鲁工号xxx
作者:
yuuga (尤加)
2017-07-02 18:03:00合法
作者:
jganet 2017-07-02 18:17:00劳健保好像是工会的价钱，问清楚下。以免日后要申请失业补助无法领。保工会跟公司保有差别，女生的差更大还有你的本薪这么低。要是算加班费。会蛮惨的。比pt 还惨
作者:
jganet 2017-07-02 18:29:00本薪去算时薪的话一小时约40元。而且请事假是用日薪去扣约850元。公司吃员工吃很大。重要的是劳健保的钱。看起来像保工会的。我们公司就是用本薪21009去算，时薪算下来约87，加班1.34或1.67去乘87。结论就是加班只是累了自己。要加班只有星期六才划算。
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2017-07-02 18:51:00要了解 加班的时薪是要用全薪去算的 用底薪算就错了
作者:
jganet 2017-07-02 20:00:00本该用全薪去算才是正确的。公司要这样算，所以加班对劳工不利。因为清楚这点。所以才不加班。幸福城市￣へ￣
作者: iMooNK (iMooNK) 2017-07-02 23:58:00
好好奇 本薪低然后加一堆奇怪津贴 到底是谁发明出来的
作者:
ZIYING (ZI8012把平台管理、经营F)
2017-07-03 00:14:00辞职问题会很多 绩效奖金他也可以不给