之前是相关产业的小HR，对这部分有一点点点点认识，以下是以行政类型的职缺样态为出发。
※ 引述《b91211 (红豆)》之铭言：
: 知道有朋友们在政府部门工作
: 却是其实是人力公司派驻的
: 但是因为它的单位没有补人
: 没有意外的话是可以做一辈子
是否能做一辈子要看你任职的单位跟性质，
有些派遣缺会不断存在的，例如劳保局电话客服、离岛行政柜台等等。
曾有员工派遣在机构十几年，历经好几次承包商更换都还续聘的；也有员工因年度或专案性质终了，这个工作就没了的。
派遣人员大部分都是一年一签，明年也未必能由同间公司承包。
就新承包商的角度来说，新接手的案子有旧人在职是最好的情况，不必再额外招募补人。
但就你的劳动契约上来看，一是合约到期，二是换雇主签新约，所以一切都很难说。
: 虽然好像可以报加班时数
: 但是时数远远地不够
绝大部分的政府机关都还是守法，承包商跟各个主计窗口每月要核销薪资、出缺勤等资料。
加班费与否则要看各机关的预算或者承揽合约而定。
有些是一个月46小时给你报满换加班费都没问题的；有些是希望控制加班费在一定时数如20小时，超过换补休的。
印象中违反加班或不给报加班的情况很少见，毕竟大部分行政机关办公时间结束就真的收工了。
: 我纳闷人力公司的待遇
: 会调薪吗？转职时能算资历吗？
学历的话，有些会订学士硕士薪资，而有些不会，职缺通常会说明，或者可以自行询问。
年资的话，少部份会调薪，大部分不会。
像某部会同时依照学历与任职年资调薪，但这是少数。
大部分因为预算绑死或种种因素，开出来的薪水都会固定在那，例如Job版可以找到业务辅导员的派遣职，众派遣公司给的都是一样的薪水。
差别可能在于各派遣公司自己的福利制度上。
转职时是否能当作资历，以工作年资当然可以，一样可以提出劳保投保纪录。
实务面来看，如果真的是很庶务的，比方说文件整理，曾派遣在政府部门不会加什么分。
如果是专案性质，则可以在履历上写不同时期曾参与过的专案，会碰到法规执行面的也可以写进去，民间企业还是比较偏好这种资历。
: 这样算是好工作吗？
: 想听听大家的意见
: 感谢。
因为看完原po文无法揣测是哪一种派遣，所以默认偏行政类的，当然内容会依各业务单位有所不同。
大部分派遣在招募上是以学历科系符合为第一要件，如果你今天的派遣工作与你未来想走的路息息相关，派驻在公家机关你会更有机会接触到政策、法规面的东西。
如果只是科系符合的话，容易发生公部门需要但民间企业不重视的工作技能与内容。
端看工作内容来评断是不是好工作还是要以自己的规划为主。
而年年有抗议政府滥用派遣的声音，虽然他们不太会像民间企业般很容易超时加班、责任制，可是一年一签的情况下，自身劳动权益保障还是稍嫌薄弱。
回到原po最一开始，如果今天是中晚年，派遣到退休倒无不可，年轻人若想当作一份长远工作，老实说就之前接触的实务面来看，不太可能也不太适合。