另外再补一下, 关于面试问题
其实从原po面试都会准备自己东西来看, 他大概就像Rondo或是CP3一样自带体系, 而不是
像其他角色球员, 射手, 篮板手, 第六人, 有明显定位一个清楚套入. 所以要多做心思的
是这个自有体系跟新东家之间的适性配合
从这些面试问题看下来, 都是很想了解原po这个人大于专业问题, 可见原po经历没问题,
还会一直吸引面试官好奇心
而从原po描述事情上的条理看来, 也许跟非传统商学背景有关, 因经济在文组(其实是社科
院)里相对不太像文组的科系, 所以感觉上原po好像无法适应个性试探题, 其实这是大多文
组里HR最爱问的罢了, 如果搬到Tech_job板, 就会被认为是无聊HR问题. 我觉得这点不用
担心太多, 就当对方在做性向测验
我建议原po不如就利用这点, 把自己自带体系这套呈现出来, 不需每场面试都看风向改,
先把自己表现出来, 多着重在为什么那么做, 这样既有回答到问题, 也保持原有高度, 就
不会高低度问题, 反而会去带领主管思考公司和你相融性的问题. 这样就不会太过低变成
求了, 避免面试官做人生指导, 如MBA投报率对原po来说不高的话, 也可参考走如何把自己
体系发挥到极致的路线
时间上不急, 中高阶除非无缝接轨, 不然休息半年再出发的也不少 (通常工作多年要充电)
挑工作上也是要慎选, 回来又花个一阵子找常有的事, 跟一般工作一到三个月就要接轨的
空窗质疑不同, 我想原po也思考过了, 几场练习下来, 应该可以慢慢引导面试官了
再试试一阵子应该就会越来越清楚