大家晚安!
现在我遇到一个问题，但不知道如何处理较好，想询问各位的意见。
我目前收到 X公司，A职缺面试邀请，已约好下周面谈时间。
今天收到一封EMAIL，是 X公司，B职缺面试邀请。
A: 跟我目前的职务预计有70%相似程度。但尚未面谈，故不确定实际状况。
B: 是我曾经想要做的职务，会要重新学习，但是相关科系毕业。
问题:
1. 有人同时面谈同一公司，却不同职缺的经验吗? 希望两个可以一起面试之类的?
2. 若是希望暂时婉拒 职缺B，以职务A为主。希望日后还是有机会面谈B。
该如何回复职缺B的面谈邀请比较适当呢? 现在倾向问题2。
希望比较有工作经验或社会历练的大家，可以给我一点建议，谢谢。

我前次找工作有遇到，当时就是一次陆续面试两个职缺的主管，各个主管都会先说明清楚职务内容，最后告诉我让我回去考虑一下喜欢哪一个。事后某职缺主管有私下call我问我比较中意哪个职缺，我当时是回答我还在考虑中，毕竟两个职缺方向不一样，后来她也是尊重我并告知如有问题随时可以拨电话给他。虽然我最后都拒绝了，不过感觉得出两个都觉得我不错，所以有多跟我说明我去之后的各种假设，我是觉得，职缺如果相似度高倒是不用挑，就表明选的是公司，职务上倒是觉得可以配合公司调动；但如果职缺性质差异比较大，假设不考虑薪水的话，还是先想好未来真的想走的路是哪条再做决定吧！基本上同部门基层人员有种方式叫职务轮调，如果是有点规模制度的大公司基本上应征进去真的不一定完全做那个工作，会再看你适合什么，有相关的需要时也会询问妳的轮调意愿