目前待的公司是传统重工业
作业员薪水底薪加津贴约莫3.5万
3休1轮班加班后(AEE休BFF)
固定可以领5~6万
虽然不多，但是也不差就是了
只是来应征的员工都待不久
试用期刚过就离职的也不少
带人带得心力憔悴，一直无限的循环
相同产业类别的公司也一样
倒闭的倒闭，业绩下滑苦苦经盈的比比皆是
我很好奇的是现在台湾到底出了什么状况
为什么都找不到作业人员来操作机台?
补充一点：
我没待过其他产业
不了解其他业界的状况
而上面给你的资源就是这样
要怎么用有限的资源
掌控你的人机料法环
把东西做出来
这是一门很深的课题
所以才会上来发问
有些建议真的很不错
感谢大家热心回答
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2017-07-02 21:38:00环境不好吗 现在年轻人除非不得已比较不会卖健康
作者:
finaleWL (Got to move on)
2017-07-02 21:39:00我猜你们公司不在南部
作者:
aa0918 (安妮孙)
2017-07-02 21:44:00没发展性 薪水也没特别高 年轻人？
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-07-02 21:44:0012小时轮班?
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2017-07-02 21:44:00我是要轮班都不考虑啦
作者:
q2520q (木天蓼)
2017-07-02 21:44:00我朋友在台中作业员，杂七杂八加起来也快5万，问题是非常操啊，如果要轮班的那种还要赔身体健康
作者:
ppp123 (P哥)
2017-07-02 21:46:00一样重工业的中钢就不会缺工？谁的问题啊？
作者:
linyap (miche)
2017-07-02 21:47:003休1... 感觉比科技业的二休二还累，而且重工业环境和工安很重要
作者:
ppp123 (P哥)
2017-07-02 21:47:00一样重工业的中钢就不会缺工？谁的问题啊？
作者:
dog5566 (狗五六)
2017-07-02 21:48:00做3休1还要加班 也太累了吧....
给你个参考 要轮班人家干脆去考公职国营了.虽然钱没这么多 至少保底 不会中年被失业别说很难考 难考的是办公室类的..
作者:
AlexLeee (一无所成才能无所不成)
2017-07-02 21:57:00作业员本来就是时间换钱，加班费本来就是应该什么叫肯给加班费，讲得肯给是福利一样然后一楼已经点出盲点钱够根本不怕找不到人不如先说不加班可以领多少
作者:
yzfr6 (扮关二哥!)
2017-07-02 22:01:00也不用把给加班费说得多怎么样的，总而言之，台湾的就业环境就是充满各种坑
问题在轮班 现在22-30岁的人很重视下班的交际 你上夜班
你想帮你老板找的话...跟你老板说去找外劳可能会快点
作者:
yzfr6 (扮关二哥!)
2017-07-02 22:04:00这类轮排班工作，就是因为底薪低，才会有那些加班费或津贴
作者:
KINFU (000)
2017-07-02 22:10:00钢卷公司
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2017-07-02 22:21:00轮班就是拿健康去换 是能做多久??
作者:
top1683 (我鲁 故我在)
2017-07-02 22:23:00宁愿白天赚少也不要爆肝，身体搞坏根本划不来
简单明了就是拿健康换5-6万，至于多数年轻人肯不肯？你得到它了
作者: mumucar (姆姆车) 2017-07-02 22:45:00
我从大学毕业到现在 找了好几次的作业员或技术员
作者:
pantani (我也想当绿手指)
2017-07-02 22:45:00把公司名报出来就会有人去啦
作者:
star99 (KARA)
2017-07-02 22:52:00应该是不定休的关系 固定轮二休二的 技术员没缺过
作者:
star99 (KARA)
2017-07-02 22:53:00而且只休一还8/12/12真的很没良心
有可能是上层出问题喔，别一直怪新人总是挂点，如果一开始都新人就算了，但长久下来老鸟就没问题吗？给你另一方面思考
作者: mumucar (姆姆车) 2017-07-02 22:56:00
明天体检前先问问看好了...怕体检完后问到又有变化..
作者:
anper (镜中人)
2017-07-02 22:57:00同意star99 这轮班方式好像跟一班的轮班不太一样
作者:
sicer (Sicer)
2017-07-02 23:05:00单身肥宅没朋友更不能轮班好吗，年轻不交际以后更没机会，女友也是啊
作者:
PP68 (屁屁)
2017-07-02 23:14:00你去回想、观察他们工作时的眼神
作者: singy001 (轩) 2017-07-02 23:29:00
薪水没有高到让人想卖辛劳跟健康,原因就这么简单
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-07-02 23:29:00这个我有聊天过 通常要轮班的工作就是要爽环境要干净安静 上中班夜班可以睡觉像是要一直顾机台 一直操作 不能聊天睡觉的 人一定走
作者:
medama ( )
2017-07-02 23:31:00公司的问题吧 台积电作业员就不会难找啊
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-07-02 23:31:00跟他们聊天 做的住的大部分都是 备料投料大概两三个小时其他就是滑手机 聊天睡觉 这样四万块就有人了12小时的就要做二休二
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-03 00:02:00
轮三休一才给五万，还画大饼两年后会升？升啥升天？
作者: AngelMAyCry (猛毒天蝎) 2017-07-03 00:07:00
环境跟工作时数调整一下，让员工有好的生活品质，薪水不用到五六万员工应该也会愿意留下
作者: daug (daug) 2017-07-03 00:18:00
职缺作业员换名一下，叫机台监控师或技术专业士，无经验可但需接受培训，工作内容其实没变，试试看
作者: ownwei (wei) 2017-07-03 00:18:00
推升天
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-07-03 00:44:00
推文好好笑
作者:
Ensidia (要宅的这么神是有难度的)
2017-07-03 00:54:00做你这个宁愿半夜去市场送猪肉 工时6-8小 薪水六万起送完下班 熟手工时能更短虽然真的很辛苦但起码不会缺手缺脚没生命危险
现在都派遣居多吧?作业员跟技术员不一样,差别很大技术员是有技术的,作业员是单纯SOP作业
现在年轻人 轮下去 社交就几乎中断了 所以有一些厂招募奖金给很大 颗颗你寂寞 把朋友找来 然后奖金给你
作者:
YesHi 2017-07-03 04:00:008/12/12/休 一个月工时244左右 超硬啊 几乎都卖给公司了
作者:
va2475 (淡心)
2017-07-03 05:46:00明明不怎么样，不差是骗人的吧 买药钱算进去了吗?
找不到人可以学学其他公司找外劳，薪水还不用付那么多
作者: jk01 2017-07-03 06:12:00
找外劳，便宜又好用
作者:
dodoru (jomi)
2017-07-03 07:34:00我觉得你们看起来不缺人去应征，只是应征的都待不久表示待遇乍看让人觉得还可以，但实际做下去发现无法这样轮
作者: elmo0155 (拉面) 2017-07-03 07:40:00
真的想轮的都去科技大厂不然就是国营 谁会想去你们这种鬼地方
作者:
dodoru (jomi)
2017-07-03 07:43:00因为实际做就发现体力不可能撑太久吧
作者:
FESTUM (邪影)
2017-07-03 07:44:00把加完班的薪水改成底薪就找得到了
作者:
dodoru (jomi)
2017-07-03 07:47:00而且现在人的资讯比较发达，一样是没太大技能的作业员轮班工作，从以前比较偏向口耳相传时代，大家也都知道要往哪些
作者:
dodoru (jomi)
2017-07-03 07:48:00公司挑，从以前我阿姨辈(现在60几岁这辈)，许多最多小学毕业(还很多没读书不识字的) 去应征女工也都知道做一阵子就要打听风声去待遇更好的公司跳，跨县市去陌生城市的大公司，而现在资讯又更发达了，这种工作做一做，除了口耳相传外，也可自己查公司机会、自己投履历，类似工作性质的人也可以组群组社群相传讯息，只要别的地方有缺人，就很容易跑。像是你们是做三休一，一般人只要找到能做二休二，总年薪或月薪条件(含奖金和加班费之后)不会差太多的，就可以跑了。做二休二要到5万的也没这么难找呀
作者: ipink (品客) 2017-07-03 08:53:00
做不下去就公司给的钱跟实际上工作内容不值得继续待下去
作者: mumucar (姆姆车) 2017-07-03 08:57:00
刚问完 结果礼拜六真的要加班...月薪还是那么低...而且体检要另外测噪音跟正己烷
之前在媒体业做轮班工作两年，健康没了朋友没了XDD
作者: libra1986 (花花) 2017-07-03 09:32:00
网络上离职率低的传产薪资福利跟轮班制度都找的到资讯，你们公司肯改成一样就不怕没人去了
作者:
bmthu (Dio)
2017-07-03 09:40:00现在就算再拼也很难安家立业,缺乏原动力
作者:
payaya (BT)
2017-07-03 09:49:00跑到淡水应征八方云集作业员 都能配合也是没应征上作业员工作也是不太好应征
作者:
kitune (狐)
2017-07-03 09:56:00一堆条件都没讲 贴这篇文章来讨拍 只能喝喝
作者: ttungg (人可以风流但不要下流) 2017-07-03 11:14:00
钱给不到位 心受委屈了差不多的薪水 其他的工作可能轻松些
作者: catfoxlee 2017-07-03 11:37:00
3万5多不多？我们来算算，做三休一然后12，12，8等于工时为28到32(视休息时间)然后月工时为210到240，以210来算，等于包底加班为50小时(210-160)，以最便宜的1.33来算，月薪其实为22到28K，这还不知道3万5包不包含轮班津贴，这个半导体厂全都打卦你们公司，何况你们是重工业，而且这制度下还得加班...是要多少工时？先说说5，6万是月工时多少吧？我只能说，是法令不许可，不然大多数作业员跟技术员，不论有无经验，在月工时250到280时，一定都能突破5万！这还是算轻松的工作内容哦！更累的，会更多！
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2017-07-03 13:14:00万一哪天订单下滑，没班加，甚至无薪假，要喝西北风？
作者:
ls4444 (哈利波蔡)
2017-07-03 15:42:00把这篇印出来给你老板看
作者:
weakerman (戴上耳机躲进世界的角落)
2017-07-03 16:11:008 12 12轮三修一，加加班费才五万，而且还是重工业，一样是作业员，这真的没啥特别的优势...如果只有一两个新人跑，那也就算了，来十个几乎十个都跑，一定是公司、待遇条件及公司老鸟有问题，不会是新人的问题
说真的科技员也是作业员 你薪水有比科技业好?这种浅显易见的问题，就不必拿来问了 何不直接比薪水事实就是你薪水环境没科技业优渥 人家为什么要选你
作者:
kitune (狐)
2017-07-03 22:00:00也只会在那打高空 真怀疑你替公司操这么多心干嘛
作者:
access (office)
2017-07-03 22:33:00月薪五六万能安家立命没错，但你那工时能安家吗?你工作要轮班吗? 你要不要去现场轮看看?那鬼工时，你做个两个月上来分享心得如何?
作者:
kitune (狐)
2017-07-03 22:59:00又一个换位置换脑袋的？
能给的福利我都给.我以前遇到的问题我都尽量帮下面的人打点好.比较资深的员工都很帮忙我.只是很疑惑为什么新进的员工（有老有少）阵亡率这么高.请板友帮忙解惑.如此而已
这还用解惑吗 就算相同薪水条件 科技业环境也比你好更不要说你司薪水可能还没科技业作业员高
这很现实的问题确实无法反驳.只是很稳定的传产真的比不上虽时有可能放无薪假的科技业吗？
作者:
access (office)
2017-07-03 23:37:00你要不要说说年薪多少? 这样比比较准科技业赚钱的，op分红也不少
就跟你算的差不多,年终我去年是领12W,在加上去就是了...我说的这种情况是近3年才发生的.照理说同样的薪资条件.怎么短短三年就变化这么大...外面产业是发生什么事？
作者:
dodoru (jomi)
2017-07-04 01:06:00外部拉力也有差
作者:
sanwan (源源源)
2017-07-04 03:32:00aee.bff.8.12.12是什么意思？
作者:
BHAIRE (我好没梗阿)
2017-07-04 08:47:00作业员通常20岁那边得容易走吧 35以上比较稳因为压力 还有舒适圈 待久了 其实就是混日子而已而且中年失业也不用怕啦 台湾啥没有作业员最多 换一家就好了
作者:
kitune (狐)
2017-07-04 12:47:00你年终十二万 底下的有一样吗？ 加起来算整数70好了真的就不吸引人啊大哥...如果你只是想战最近年轻人的话 再换一篇吧
代表你们家福利还停留在3~5年以前的水准阿以前传产好在至少比较自由 现在引进一堆KPI之后 压榨超凶 工时 效率 都跟你算的准准准
三休一还要加班才五六万?????园区日班作三休一应该就接近五万了 吹冷气比较好
作者: catfoxlee 2017-07-04 20:54:00
所以你的意思是指，做三休一后，约大概是加班50到60小时，所以是5到6万，然后人如果补满，大家不用补班，只会正常小加，那就是4万多。那也许找的到人，但重工业，要看多重，业绩产量很大也要看是几个B，不过对员工来说，年薪到多少很重要！
作者:
dodoru (jomi)
2017-07-05 05:37:00外部拉力也有差，只要有人牵线，这类工作的人随时可跑很快，你们以前没有跑的那么严重，或许是刚好没有人牵线，