: 推 apley: 东方的职场不像西方有纯技术职，要到高位就是要管人跟沟通 07/02 21:12
: → apley: ，所以最后很悲剧地做人比做事重要。 所以现在都是些只会做 07/02 21:13
: → apley: 人位置坐得很稳，但领导公司创造利润的本事都没有，就这群 07/02 21:14
: → apley: 人带领了台湾的未来。 (摊手) 07/02 21:14
: → linyap: 不会推销自己在台湾真吃亏 07/02 21:48
这两个推文绝对是很错误的观念, 讲得好像西方社会:
1. 一定是做事比做人重要.
2. 不会推销自己也没关系?
这个我也不是第一次听到了...以前曾经跟一位朋友推荐的工程师聊天,
过程中跟我抱怨台湾公司很想要改变人的工作观点和性格,
一直说"我就是我, 为什么要改变我", 外国人的公司都不会这样.
听到我都快昏倒了XD, 我没有当面搓破毕竟面对面三分情
但我马上猜到他没进过外商 (后来得知他英文也根本不行...)
很多人从来没进过真正的一线白人公司, 就随便猜一定好棒棒月亮很圆很圆.
1. 不少知名外商, 我碰到或听到的就有Booking.com和Amazon, 他们非常
注重你认不认同公司价值和工作态度, 第一次电话面试后HR就会寄公司文化
和价值的影片和文章...一定要看完! 后面面试很多人会问你工作上碰到
问题或冲突时如何解决. 请照HR给你的范本讲, 你觉得很八股吗?
还在"做自己"就别想进这些公司..
2. 做人很重要很重要(特别强调), 尤其是在这些国际公司一定有种族和派系,
身为minority尤其有文化隔阂, 如何跟大家打好关系更是一大课题,
下班跟大家去bar就是一个很重要的社交活动 (你以为只有台湾人喝酒套交情?)
还在台湾人那套: "上班不跟大家打交道, 下班马上回家, 同事社交跟我无关"
那真的建议你留在台湾公司...外商从来就不是你想的那样.
他们反而更注重人际关系和沟通, 这刚好是台湾人常常被诟病的点...
3. 不会推销自己在台湾很吃亏, 在欧美不用推销自己??? 这更懒得吐槽了, bj4
4. 白人很多只要会技术的工程师能做到60岁都不被裁员:
你到底知不知道那些白人公司60岁工程师是什么咖...你是什么咖? XD
外商反而是最惨忍...你是不知道欧美科技公司三天两头在大裁员吗?
我叔叔在硅谷ntu -> stanford管你多优秀, 景气不好或公司策略改变马上裁,
为了养家好不容易找到一家开车上下班要3小时的公司,
他55岁那年曾经认真考虑要不要跟流行学写web跟app跟年轻人竞争...
台湾老板反而还会重情义, 看你跟了公司这么久. 有时候公司还行的话...
就让这些老头一直做下去.