※ 引述《Ethan1215 (小九)》之铭言：
: 先要感谢之前版友们给予的建议
: 在端午连假后的上班日，主管摆出臭脸只有Line与我们交谈
: 直到下午因为要跟老板开会不得不请我们准备一些开会资料
: 昨天主管突然找了同事约谈，谈的内容竟然是在讲其他同事(包括我)的事
: 她跟同事说她有我的一个秘密，但还是不要说，怕说出来会伤大家感情
: 我能想到的只有我面试时是谈公司最高薪水进来的，但也比其他人多两千元
: 其他同事因为待比较久所以都加过薪，目前大家都薪水应该都一样惨
: 主管之前面试时还说不要讨论薪水的事，现在却以薪水想要挑拨我与其他同事的关系
: 再加上她突然在每周工作进度表要求我们要写出每件工作所花费的时间
: 这是代表假如我们工作时间没写满八小时，就是我们很闲可以再多接工作的意思吗？
: 目前的工作对我来说就是为了拿薪水能够继续稳定生活
: 但主管现在种种像小人的行为，让我实在不想继续跟她耗下去
: 考虑是否应该直接就跟她摊牌，表明自己找到新工作就会离职
: 假如她怕交接时间不够，可以直接资遣我后开始赶快找人来接替我的位置
: 但又怕说太多反而最后是自己吃亏...
: 希望版友能够提供我一点意见，到底怎么做会比较好...
如果又约谈 不要太理会他讲的话 认真工作
心情要调适好 不要生气或不爽
心情烦闷就来版上吐吐苦水 多少还是有乡民会正面的安慰你
或想一些对策!
其实你遇到的事 也没什么大不了 就纯粹是公司不甘愿拿钱出来资遣你而已
想离职的事 也不用跟他讲!!
另一方面 赶快找工作 也不要跟同事讲或诉苦
光是看你主管在那边故弄玄虚的手法 你们那个部门的同事 心思应该也都很重
不能太相信,想离职的事 对谁千万都不能讲!
一切的形象就还是认真的做!
所有的约谈 都就冷静理性回应就好 清楚的表示自己的立场
反正双方认知已经不一样 他也应该知道约谈没意义
双方只是在摩时间 寻求自己最有利的情况做结局
你的有利情况:
1.找到新工作 烦闷的心情获得解脱
2.或者 公司愿意给你资遣费 你非志愿离职 尚有喘息的时间 不至于突然都没收入
公司有利的情况:
你自己提离职愈快愈好 省下资遣费 公司也可以开始再找下一个合意被它们剥削的员工
这样看来 你的选择是比较多的 相对有利
但是相对承受的心理压力会比较烦 所以要多调适自己
资遣的事 你别主动提 因为那是资方的权力
他最后受不了 就会跟你提资遣了
因为要以"不能胜任工作" 去资遣员工 公司也很怕你其实并不愿意走
到时反去劳工局告他
再说多数公司 都想省下这笔钱 你不做了 我干嘛还要无谓的给你钱
你要是老板 你也一定会这样想
没办法 这就是两光的台湾 有品干脆的公司很少
台湾中小企业的获利很多都是从剥削员工而来
如果你跟他说你想走 这下可好了 他非但会坚定不给你资遣费给决心
而且会更加的蹂躏你 剥削你 加速你离开
祝你快点找到好的工作
现阶段就尽量不要让自己心情低落