※ 引述《NaClman ()》之铭言：
: 目前法令规定单周工时不得逾越40小时，换句话说我们的薪资是由160小时出勤薪资+80小
: 时休假薪资组合而成（法令保障月休10天）。
: 所以我们实际上除2月份，应该是必须休超过八天，且不得扣薪。
: 也就是说假设7月有31天，每天工时8小时，须出勤20天才达法定160小时工作时数，所以
: 实际上，劳工可以在7月休11天。
: 换言之，实施月休8天的公司，还必须给付超出160小时的加班费，但这超出的加班费，
: 应该怎么做计算？是以休假日的加班作为计算方式吗？
: 想请问我以上的推论是否正确，谢谢。
劳基法第30条规定单日“正常”工时为8小时，单周40小时，
因此法令只有“正常”工时的概念，没有“基本”工时的概念。
另外依第32条第1项，雇主要使劳工于正常工时以外时间工作，
必须由工会或劳资会议同意，这项规定是在定义何谓“加班”。
再依第36条第一项，每7日要有2日之休息，其中一日为例假，一日为休息日，
这也就是一例一休的规定，框架是以“周”为单位。
因此，我们从上面的法令来看，
加班的情况，只会出现在正常工时以外，
也就是单日超过8小时或是单周超过40小时（但现在应该叫做休息日出勤）。
虽然法令没有月的概念，
但是当劳动部在算“月工时”的时候（例如第84-1条工作者），
会用全年总工时的方式来计算，
也就是：（52周*40小时＋8小时）/12个月＝174小时，
等于单月来说，全时工作的劳工平均应该要上到这个水准才是，
不过一般来说，只要劳工按周出勤，
遇到单日超8小时、休息日出勤、国定假日出勤或例假日出勤时分别计算加班费即可，
计算概念可参考：https://twworkforce.blogspot.tw/2017/05/blog-post_14.html
所以，全时劳工一个月会出勤的天数（不考虑国假或特休等），
大约是21日至22日不等，而非月休10日。