稳定，民间企业很少有
大头一个决策，搞不好就是下一波被离退的人
现在这间公司，成立30年有了
里面很多年资20年以上的人
这些人某方面来说算是幸运的
在198X年代公司创立时就加入，那时又是台湾钱淹脚目的年代
他们见证过这行业的辉煌，加薪一次3000也有过
但是随着近年来景气下滑，大家对奢侈品的需求也就降低了
业绩跟着一路往下掉
营运与企划单位为了拉抬业绩
可说是卯足全力用上各种花招来揽客
这些东西可以说是公司的费用，虽说有一定的效果
但是长期玩下来这成本也是很惊人
近期听到风声，公司计画要优退这些20年以上的资深人员
今天下班前确定这是即将发生的事
而且不只一波，应该还有第二波
目前看来，公司应该养不起这么多资深的人了
忘了说在这间前辈眼里的稳定工作
新人待遇大约实领27K，报税看到的年度所得大约40吧
目前采取遇缺不补政策
啧.....要优退资深人员又不补人
这怎么玩下去啊...?
本人资历尚浅，请各位前辈指点这间公司还值得效力吗?
※ 引述《tmen520 (墙头草)》之铭言：
: 如果你才刚工作两三年或者三十岁初，有这么一个工作：
: 它是传产，稳定，年薪70～80万，给薪、福利、休假...等制度基本上都符合劳基法
: 公司的文化就是不需要你多卖命，因为就算你很积极很负责，公司也不会给你鼓掌更不会感谢你
: 专业技术也不需要多强，因为太强反而会遭其他人暗箭，主管也未必重用你，因为功高震主
: 重点是 传产没有什么新技术新方案可以玩
: 你只要把份内的事完成然后听话守规矩就可以了
: 你是选择在这轻轻松松呢还是离开出去闯一闯？