楼主:
hsinlou (hsinlou)
2017-05-10 13:25:33各位好～
小妹我是去年11/14到职
那时聘书上写着 满一年有10天特休
(优于劳基法)
但是后来政府又通过了
满半年有三天特休
最近想请特休时(已满半年)
被行政挡下来
一开始行政表示要依聘书上走
满一年后才有10天特休
这明显违反吧
所以我就请他问清楚
隔天我再问她
行政就说
现在满半年三天
但是满一年就改成7天(照劳基法)
我的问题是
之前白纸黑字写的特休10天就不算数了吗？
公司口头上告知
没有双方签名修改
是否具有法律效力？
作者:
robler (章鱼丸)
2017-05-10 13:28:00你可以不接受，请他资遣你 台湾劳工就只能这样
你要照劳基法又要照合约，所以你要怎么样?要嘛照劳基法走半年三天一年七天二到三年10天要嘛照合约一年10天，那你现在才满半年你凭什么休?而且你514才满半年
劳基法做最基本的吧 当然优于最好7天还10天 空心菜只会请你找老板谈 但你也只能找公司规定否则就是自己走人 劳工和资方就是不对等
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2017-05-10 13:56:00满半年要有3天(依劳基法) 满一年要有10天(依合约) 正解回楼上ray大 劳基法是基准法，如果劳雇合约有优于，当然是走合约 如果合约中有低于劳基法的无效 请勿错误解读
合约上说优于劳基法是有"满一年"的前提上有10天特休，如果妳不想这条款，资方当然可以完全依照劳基法给妳，他又没违法！
作者:
eno4022 (eno)
2017-05-10 15:37:00他优于劳基法的部份他可以收回，不爽只能离开囉就跟最近很红的右肩一样，你可以道德谴责，但是他没有违法
作者: abm311 (abm311) 2017-05-10 15:43:00
合约优于劳基法当然依合约，你可以坚持雇主履行合约。只是可能会被讨厌 (副作用
作者: leavefly (leavefly) 2017-05-10 16:02:00
算了吧这种公司..三天的架抠抠弄弄的...
作者:
psx (综合水果汁武士Ｇ)
2017-05-10 16:47:00以结果来说只是把三天和七天拆开而已问题是你根本一年都没到，是想要求什么？
作者:
sichi (希奇)
2017-05-10 16:57:00优于劳基法依合约 但劳基法规定的基本还是得遵守
作者:
ScrewYou (♥CharmmyKitty♥)
2017-05-10 18:22:00所以你希望怎样？半年3天，剩下的7天另外半年休完？
作者:
edcs ( )
2017-05-10 19:29:00那就前面半年让你休三天，后面半年让你休七天，满一年再休十天好不好？
满半年，给3天，满一年再额外给七天，一年年资总计10休,公司合约低于劳基法，无效
作者: ddos (ddos) 2017-05-11 13:17:00
那很简单，你两年内离职就不是问题