针对这问题我只能说我自己也是受害者(((咦
想当初大学没这么多的时候，专科(技职生)是很有市场的
哪知道当个兵一年十个月出来什么都变了，专科找不到工
作，大学的起薪从原本的28K变成只有26K甚至更低。
一直找不到工作的情况之下找了一间上市公司进去里面做
技术员，起薪24K，想说钱少至少离家近每年固定调薪，
而后去念了在职班把学历补上，哪知道公司不认私立学历
，所以薪水到顶也不过30~32K，想去外面补习也被公司强
迫加班，否则考绩难看，之后离开这间公司。
因为只做了好几年的技术员，外面的公司认为一点屁用都
没有，在看了一下薪水多少，就给你跟前公司一样或是只
低一点点，但是挂工程师责任制，就看你能不能接受。
接了后每年努力向上帮客户排解问题，但能像上市公司每
年调薪的公司也少之又少，所以薪水就一直徘徊在这个高
度，机遇一直没有，想补习也没办法，就看开了XD
结论呢？一开始就找高薪的工作，或者是把专业能力补齐
在去找工作，绝对不要一开始就去做技术员或者是作业员
那只会让你的价值变低。
※ 引述《lazy321 ()》之铭言：
: 低薪多严重，35岁族群逾半不到3万6
: 有网友利用劳退新制推估全台有 5 县市均薪未到 3 万元，引起网友譁然；数感实验室用
: 同一份资料分析，74% 年轻人月薪低于 3 万 6，即使多奋斗 10 年的 35 岁族群仍逾半
: 数人低于它。
: 网友根据劳动部劳工退休金新制提缴概况，统计出全台的平均薪资，并在批踢踢发文指出
: ，最高的是新竹市有 5 万 3,141 元，最惨是屏东县只有 2 万 8,074 元，“桃园市的薪
: 水 3 万 7,278 元远高位于台北市 4 万 2,830 元隔壁的新北市 3 万 4,739 元”，“尽
: 管身为直辖市，台中市的薪水却只有 3 万 711 元，甚至低于更南边的台南市 3 万
: 1,669 元与高雄市 3 万 2,210 元”，让网友直喊“惨”。
: 比对主计总处公布的 2016 年每人每月经常性薪资平均 3 万 9,238 元，总薪资平均 4
: 万 8,790 元，都为历年最高；若以中位数来看也有 4 万 612 元，却被外界批评无法完
: 全反映真实情况，之前“薪情平台”网站上线，网友甚至狠批悖离事实。
: 数感实验室也在脸书发文表示，“这一两天有网友从退休金提缴数据中找出薪水资料，引
: 起许多讨论，纷纷表示这个数据才符合现况”。他们指出，“抱着好奇的心也去看看数据
: ，发现可以根据劳保的投保级距，画出先前许多网友建议的“薪水累计分布图”。
: 根据数据显示，数感实验室指出，参与劳保的民众，3 成的人月薪低于 2 万 2,800 元，
: 将近一半（47%） 的人月薪低于 2 万 8,800 元。
: 值得注意的是，“以 30 岁以前薪水最高的 25 到 29 岁族群来看，有高达近四分之三（
: 74%） 的人月薪低于 3 万 6,600 元；比他们多奋斗 10 年的 35 到 39 岁族群，依然有
: 超过一半（54%） 的人月薪低于 3 万 6 这个门槛。月薪高于 7 万 2,800 元的人，只占
: 全体 6%”。
: 数感实验室解释，此处月薪是指参与劳保的民众平均每月提报劳保时的工资依据，也就是
: 劳工的全月薪，其中包括了工资、薪金、计时计件的现金及奖金。
: 他们认为，虽然有可能因为雇主想付少一点保费而压低申报工资，但不失为另一个了解民
: 众薪水状况的数据。至少，比起其他政府公布的数据，是更让民众“有感”的月薪状况。
: https://finance.technews.tw/2017/05/09/low-salary-problem/