在南部当个小小职员
之前进去时开35K-40K
老板说先30K 之后看表现
一开始进去很拼
还把其他部门的接下来做
常拼到两三点
过段时间后 老板在一堆人面前说我要调薪了
结果拿到薪资单时 发现没有
请人资帮我问 老板回他
他觉得我其他部门的表现很好 可是本业就还好
所以暂缓 他比较重视我本业的绩效
其实调不调薪是其次 这是奇摩子的问题
今天你说出做不到 当初何必要说
你不说我看到没调还不会怎样
说了却没做到整个就赌烂
现在下班也不想管公司的事
决定把时间收回来自己用
看到下班公司常在那边赖来赖去就烦
另外我们公司还满常加班的(技术缺的
常常到1112点也不无可能
之前有位职员在开会时说他下班想做自己的事不想加班
有人就火了 说该职员的pay比他多上不少(我估计大概多了20K左右
为什么他要加班该职员却不用
因为该职员是技术缺
听到这我就在想
嗯 人家学有专精你有吗
这就是人家领高薪还可以要求不用加班的原因
毕竟人家取代性低
后来该职员找到他想要的工作领差不多的薪水了
而发火的那位升为主管了
不过公司跟很多指标性的公司合作
如果碰到这种情况
大家会怎么做呢