不知道是不是每一间销售业的公司都这么残酷，我的公司就是没业绩就Fire，我刚进去公
司的时候就听里面员工说，有几个员工刚被fire掉，因为缺人才征人，就问一下大致的原
因：就是没业绩=离开。
虽然我业绩没啥成长都平平，但是一些杂事做的很好，但还是常常被主管唸：你杂事是做
的很好，但这又有什么用，我可以请一个工读生就好了啊，要你干嘛？销售才是最重要的
，没业绩杂事做再好还是被Fire掉。
我心想：也对！我杂事做这么好干嘛，我可以都放著那些被试穿过的衣服不管，不理它也
不整理它，我大可放心的带客人，干嘛像之前一样，收拾别的员工带完客人留下的残局，
一堆衣服裤子摊在那边都不收，还要帮他们归库存整理台面，主管跟其他员工就一张嘴顾
著销售。干嘛呀！我做这些是好像对公司一点帮助都没有，又何必呢？
该来的还是会来，我已经有心理准备了，缺人这么久，还是应征不到人，我看不是应征不
到，而是来的都被吓跑....

没差 劳基法该拿的拿一拿走人

如果是业务职，那看业绩很正常吧~

当业务没扛业绩的领悟 为何要选择业务职缺?

业务=看数字

你主管说得没错阿

业务不就这样吗？你业绩好其它事做的烂也没人会管你

如果是看个绩的 就不要想说去支援其他人了因为你做的再多再好 也不会有人感谢你.帮忙你顾好自己就好 再不然就换个团绩制的地方吧

业绩好再把其他事情做好这叫锦上添花

业务就是看业绩，你业绩全公司第一，其他事情不做，公司也会很爱你，社会就是现实的

业绩导向就是如此.很正常.

主管说的话很为你着想啊 不要以为别人都是白痴

他讲的没错啊，你的职务jd主要就是拿业绩，其他的事就像他讲的，真的觉得不行找便宜工读生做就好

\因为你应征销售人员，那就是销售为主，杂事为辅有客人在时，就该以客人为优先，没客人时再整理衣服就好

本来就这样啊，阿不然作业员不顾机台，跑去把厕所扫干净，然后说他扫的很认真，这样不是很奇怪吗？

所以你就提升业绩啊

不然要请你来干嘛？

说真的这种讨拍文被当爆真的是刚好而已，原po建议你可以多专注在本业上面的事情，至于你说的协助问题应该在会议上提出来讨论才对

不然呢？