楼主:
bjzx5 (minori)
2017-05-06 16:58:52举例像什么签一年合约 合约完才能走人
跟劳基法三个月内可不预告离职抵触
所以无效
等等的合约
是否跟劳基法抵触的合约都无效?
作者:
agostodos (Pasos de Cero)
2017-05-06 17:08:00是
作者: james0146 2017-05-06 17:26:00
是的，但是如果公司有对你进行教育训练，也可以举证，进行民事求偿，但不能预扣薪资
不一定 除非是很明确的劳雇关系 才有效力如果是公司对个人 类似接案的情况是视情况用民事的部份
你是签定期契约 需要满3年才有30天预告你说的是不定期契约劳基法15条给你参考
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2017-05-06 18:20:00恶老板不给加班费牴触法律 不用罚
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2017-05-06 18:28:00真正的合约就是劳基法 其它的都是老板幻想出来的以前国民党代还夸张有前科底的老板要女员工签性爱条款的
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2017-05-06 18:59:00除非有走人的打算，否则全都是另类的有效
作者: smarthenyi (姜) 2017-05-06 22:05:00
是的 不过真要上法院还是法官决定
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-06 22:06:00鲁蛇就是需要制度鞭策才会有用
就算是这样也不要想说无效所以签下去，麻烦的还是自己
你那叫最低服务年限条款…原则上当然是有效的…就算抵触劳基法无效 前提是你懂劳基法，你有这前提？不过新法刚施行没很久 尚待法院操作后形成判准
作者: nic5413 2017-05-09 08:03:00
法律位阶论，上过公民应该都知道吧，任何规则与契约牴触法律都无效，