直接讲重点!
你面试前，要先调查一下公司的状态!
常加班的!你就要说：之前都没在加班，所以薪水太少!
薪水低的!就说：想换个比较有未来性，比较大的公司!
然后离职原因不要说到关于人的部分!
因为新公司会认为是你的问题，是你不好相处!(虽然大家都知道，就是会有某些同事或是
主管很讨人厌)
公司福利的部分，当作面试上在选择要去哪家的加分部分就好!台湾的传产大部分都不好
，而且发多少都是老板说的算!
(除了科技业，大部分有一个月年终结算谢主隆恩了！)
你还没30岁，还有机会转职!
先想想自己想去哪个行业吧……
※ 引述《i9225 (Chen)》之铭言：
: 鲁蛇的我 今年28岁
: 之前是从事皮革制品的生管 快3年 进去1年半升管理职，于今年3月底离职。
: 全薪40k出头 底薪大概24k 加班费也相对不够高 年终不到一个月全薪
: 最近面试投的都是生管，面试都会被问为什么这样还想离职？但我期望薪资大约36～38
k
: 。有点则直接说我们这边薪水跟你之前落差很大，没办法符合期待。也就是砍价的开始
。
: 最后都是无声卡或感谢函
: 最重要离职原因
: 1.已经产生倦怠，做事情都被限制，内部气氛差
: 女主管很爱吵架，发脾气。
: 2.中午只休息半小时，等于08:00上班 16:30下班 17:00晚上开始加班，加班太常态，
而
: 且周末没办
: 法可以好好有星期六休息，根本几乎没不加班。如果说我3月底离职，上次星期六没加
班
: 是应该是去年12月去参加喜宴，再更之前就很久远了。
: 3.公司福利差 年终不到一个月全薪，端午中秋仅有1200礼券 加班费用很低的底薪算
: 面试原先都先说希望转换产业，对自己未来发展定位，但似乎说服不了，结果后面自己
透
: 露出都有常态性加班，，我讲完加班后，面试官都问所以你星期六都有加班？
: 问题点
: 1. 离职原因到底要如何美化？能让人认为会放弃原本工作原因是可以接受的？
: 2.因为原本产业似乎很难跨出，且生管待遇本来就不高，是否应该期望薪资跳回35k再
被
: 砍价？
: 谢谢板上的回答