鲁蛇的我 今年28岁
之前是从事皮革制品的生管 快3年 进去1年半升管理职，于今年3月底离职。
全薪40k出头 底薪大概24k 加班费也相对不够高 年终不到一个月全薪
最近面试投的都是生管，面试都会被问为什么这样还想离职？但我期望薪资大约36～38k
。有点则直接说我们这边薪水跟你之前落差很大，没办法符合期待。也就是砍价的开始。
最后都是无声卡或感谢函
最重要离职原因
1.已经产生倦怠，做事情都被限制，内部气氛差，女主管很爱吵架，发脾气。
2.中午只休息半小时，等于08:00上班 16:30下班 17:00晚上开始加班，加班太常态，而
且周末没办法可以好好有星期六休息，根本几乎没不加班。如果说我3月底离职，上次
星期六没加班是应该是去年12月去参加喜宴，再更之前就很久远了。
3.公司福利差 年终不到一个月全薪，端午中秋仅有1200礼券 加班费用很低的底薪算。
现在遇到国定假日弹性调班在月底，都直接不调整。根本没连假，就算有也是会去上班
面试原先都先说希望转换产业，对自己未来发展定位，但似乎说服不了，结果后面自己透
露出都有常态性加班，，我讲完加班后，面试官都问所以你星期六都有加班？
问题点
1. 离职原因到底要如何美化？能让人认为会放弃原本工作原因是可以接受的？
2.因为原本产业似乎很难跨出，且生管待遇本来就不高，是否应该期望薪资跳回35k再被
砍价？
谢谢板上的回答