想请教各位，
最近小弟公司的其他部门裁撤，部门的人被资遣
但公司人资却同时给离职同事填写过的自愿及非自愿离职单
口头跟离职人员说两张都留着，不会有什么影响
同时在离职单上不愿写离职时薪资
我跟离职同事都觉得公司的举动非常的诡异
感觉想造假之类的
不知有经验的各位前辈看法如何?
谢谢
作者:
eno4022 (eno)
2017-05-06 06:16:00他跟劳动局一定报你自愿离职啊，这样你就没失业补助可以领了都要开除你了谁理他啊，顾好自己权益就好，等他开非自愿离职证明吧
作者:
ilovedan (爸爸是我永远的巨人)
2017-05-06 06:52:00之前刚出社会的第一个公司裁员, 也两种都给, 说看个人需要使用(?) 当时也有拿非自愿那张去请领补助, 有领到!
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2017-05-06 07:00:00
2张都给是很好的作法 非自愿让你领补助 自愿让你好找工作一楼说法明显不对 公司既然给了非自愿离职证明 就一定会向劳工局作资遣通报 否则是会被罚的
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2017-05-06 09:41:00让你好找工作~
为什么自愿离职单会好找工作啊？又不是因为个人原因被资遣的………
To cityhunter04，因为有些人听到资遣，就下意识认为是你不好
没错，所以有些公司在因为公司问题裁员时，会同时给两种证明，非自愿让你申请补助，自愿让你依需求在下一间公司面试或是报到时可以用
作者:
egh (一个人的南横)
2017-05-07 15:28:00两张都给是公司好意,自愿较好找工作
作者:
goodnu2 (小米)
2017-05-07 19:17:00等非自愿离职，另外索取服务证明新公司不会知道资遣还是自愿离职