先说明一下,我来自马来西亚以下货币以马币说明
目前兑换率大约1:7
本人目前无法决定是否转职业务所以PO来问问看大家的看法
同公司不同职位所以福利什么都一样
公司是销售医疗诊断的仪器
去年的时候,公司有调整过薪资
说明如下:
一般人员的年终奖金为马币２３ｋ,薪资调整为23k的85%被整合成月薪
而剩下的15%则为年终奖金
举例:
原本月薪为马币5000的员工调整后月薪为马币5900而年终奖金则是马币10620左右
简单来说,年薪不变可是月薪变高而年终奖金变低
而业务人员的业绩奖金也是马币23K(每三个月领一次) 无年终奖金
薪资调整则是23k的75%被整合成月薪而业绩奖金则改成25%
目前工作: 资深程式应用员(我不知道中文该怎么翻译)
月薪马币7050 固定津贴马币1200 值班津贴600
年终奖金12690(KPI必须达标,50%KPI看个人表现基本上没问题,其他看公司业绩)
工作内容:
- 准备各种各样的presentation给同部门的同事,一年约4次
- 给公司客户上课训练怎么使用公司机器
- 解决机器的软件问题以及QC的问题
新职位:资深业务
月薪约6500(必须把之前调整薪资奖金扣除),固定津贴1200 无值班津贴也不需值班
业绩奖金全年19500(三个月领一次约4875,60%看业绩40%看文书工作)
驱使我想换工作的原因是
1. 必须值班(on call) 时不时需要加班
在加上加班迟睡生理时钟全乱了套
平均一个月约7~8天 大概都会加班到9点 第二天如果没事能迟进公司
但是第二天如果客户一早就有问题也必须处理
加班有误餐费50但是不管你工作到几点都是50
2. 这行业很小如果离开这家公司就必须到其他城市工作而且行业小机会不多
而业务比较多机会
犹豫的原因:
1. 公司经营模式是把机器租给客户而客户会每三五年会换新机器而要重新招标
整个区域有两个业务可是每个业务只有一个key account换言之只要你没拿到
key account 的话一定不可能拿到任何业绩奖金而且公司也会把你调走
而目前工作则是只有我一人也就是说除非两个业务都没拿到标案才有可能被调走
2. 业务部门主管有说明就算把之前调整薪资奖金扣除之后我的薪水对于业务的职位
还是偏高
目前7050差不多是业务区经理的等级
所以接下来几年除非我升区经理不然我的加薪幅度都不用期待了
听说之前有其他资深业务待了很久没办法升经理结果加薪50(台币350...)
目前职位在过去四年都稳定加薪6~8% 其中一年加了超过10%因为升职(多了资深..)
而升职只是去年的事情所以我的薪水离目前职位的顶薪应该还有一段距离
之前考虑是否要转职到现在公司时也在板上问了大家意见
结果大家的意见都是一致要到目前公司
目前转职4年,很是满意所以现在犹豫不决的时候只好又来问问大家的意见
薪水是我第一条件而目前职位看似相对稳定而能有更多收入
不知道大家有什么意见及看法
谢谢大家