[问题] 怎样算管理职？ RINPE PTT批踢踢实业坊

楼主: RINPE (RIN) 2017-05-05 22:41:15

目前工作需求，要跟其他公司的工程师合作一阵子
而我主要的工作就是规划专案，排&追踪进度，开会等等
虽然跟目前主管的工作很像，
但总觉得只是个PM而已（钱多一些算什么管理职）
不知道之后换工作，可不可以把这段写成有管理经验？
还是主管其实还有跟高深的学问？
不知道有没有前辈可以指教一下

作者: roder (å°Šé‡ q(ï¿£ï¸¶ï¿£)p åŒ…å®¹) 2017-05-05 22:55:00

没带过人不叫管理职...

作者: loved481 (山椒鱼) 2017-05-05 23:31:00

就实际带人压，他归你管，你们对彼此负责那样

作者: woodsy (镇神退驾百举待废) 2017-05-05 23:59:00

带过人归我管但是没有职称算吗

作者: kynoko (药师琉璃光) 2017-05-06 00:08:00

你有打过谁的绩效、或当过谁的面试官吗？

作者: HZM (满岛光人太好,叫我别死。) 2017-05-06 00:30:00

纯粹当菜鸟的老师那种不算是带人，管理职是指位阶或正式职称高于对方、可实际指挥的角色。

作者: yudofu (豆腐) 2017-05-06 00:38:00

这种叫作project leader而已，随便一个主任或者高级工程师就应该有的技能，跟管理职没有什么关系。

作者: soulXdancer (摩) 2017-05-06 00:40:00

你这不就pm嘛

作者: keepingJBJ (keep) 2017-05-06 00:56:00

这就是PM呀，不然你觉得是啥

作者: wallace369 (华理士) 2017-05-06 01:24:00

如果是规模大的公司~就组织图上是有编列组员人数给你这个问题~~就像你的主管是谁？为什么你觉得他是你主管你总不可能误把资深前辈当成你主管吧！

作者: calase (万难地天纪柳) 2017-05-06 02:00:00

管理职在阻止会有明确规范，要面试人，打人考绩...等

作者: spihc (hmm...) 2017-05-06 10:34:00

管理职= 有多少人的考绩/调薪是你决定的

作者: makio (shiawase^^) 2017-05-06 21:51:00

你这千万不能写管理职，会变成欺骗

作者: calase (万难地天纪柳) 2017-05-07 03:05:00

你可以写有专案管理经验，但这和管理职经验完全不同

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