大家好 由于前几天被主管告知因工作表现不符合期待，从原本月领6万被降至4万8,口头
告知我，尚未签署任何文件，从这个月开始执行，当下谈的过程我有口头答应，但这几天
想想不太能接受，请问该如何才好呢?

降好多 可怕一万二可请半个打杂

要求资遣

砍12k还能马上口头答应？天啊 这不是小数字耶

你这很尴尬，不是片面降薪已经口头答应，不知道还可不可以主张劳基法第21条去要求资遣

有点夸张

这样你都不拍桌!?

少12k你怎么可以说出“好”

真的不知道该如何请问各位没签署文件的话这样口头说有算数吗

你不承认谁能证明你口头答应？

我被砍津贴降3k就很火了你降12k还口头答应

按劳基法第14条第6款终止劳动契约请求资遣费

降好多

你可以不做吗? 跟他说你拒绝降薪，公司只好fire你

现在真的不知道该怎么办 想继续做 但目前的薪水真的没办法接受

云林？

降太多了吧...

你干了什么会被降这么多你还会说好？先说说为什么

你做了什么被砍这么多，你先说出来，不然降12k你能口头就答应也太奇怪

出大包?

离职啊

这你不吉?

其实都是一些小出错 不算是出大包

就说当时的气氛环境让你不舒服 口头答应只是为了先敷衍

20%耶，小包....反正我是不信了

吞了，又不想吞了，打我啊

来龙去脉要不要讲清楚，不要断章取义

抱歉！小差错是您自己觉得，但对主管或公司可能不一定...

持保留态度

自己还答应说好.又来这边问.乡民又不是老板.能帮你什么能说好也不知道想什么..

感觉就是出大包啊

不能接受就只剩离职

看公司制度吧~~有认识的公司，业务的目标是用薪水N倍当每一季考核没达成目标，就会调整底薪~~至于合不合理~~因为每个业务底薪从4万~2X万都有~公司制度是大家都一样，这时没做到被降薪~~我觉得合理

前公司曾录取从同业毛遂自荐来的业务，还给他最高薪。结果来了几个月从没拿到任何订单。(跟应征时自夸的结果完全不同)公司要求拿到订单前减薪5→4，对方不同意就跑了。事出必有因，你只轻描淡写带过你自己的问题，企图让大家把焦点都放在薪水上。你自己真的都没问题吗？

降薪，职等不变??

有问题也不能立即减薪，公司必须要有足够的提升手段表示已经做过努力，不然也是违反劳基法的，员工可以要求资遣。不是说你有问题，公司随时可以降薪。

我也觉得降薪这件事有点离谱…为何不直接火你？这样满伤自尊的耶…

4w8也是狂压板上网友 赞阿 继续做 很快升回来

哈哈~都口头答应还想反悔~

除非开始就签合同可以减薪，不然都是公司违法啦

支持你离职

告!

扯

小错不断就是不适任了，对你可能没差，但是会造成其他部门或大主管认为主管领导无方，总之就是认为你没这个价就是了

离职吧

就是要逼你辞职拉 你不答应就会整到你走

你是做了什么被降成这样？只是不符合期待就这样？不知道真正的真相也不能说什么

真的很单纯就这样

红明显 薪水有向下僵固性 随便降就给他告下去