大家好，小妹去年在新开的公司就职，结果这周二就被告知公司营运不佳要结束，但已找
到新买主愿意顶下重新开幕，且人员都可继续在新公司就任。问题是，没跟新老板细谈过
，旧公司就安排我们就任，万一上班发现彼此不适合而离职，是不是因为两个工作完全没
空窗期造成无法领取失业救济金?应该怎么做比较有保障呢?谢谢各位帮忙~~

去爬文好吗？ 我记得没这么容易领到

好像要被资遣才可以领

失业救济金 我记得 还要妳本身有投保劳健保达一定时限才有相关内容 其实 估狗一下都有另外 假设有买主 且 妳们都留任的话 又自己离职

没记错好像要两年的样子

这不符合资遣唷 要公司被收并 然后 妳不愿意留任 才是唷

不知道有什么好嘘的

谢谢各位大大，我有打电话去问了，只是还是不清楚第一份工作(公司会开非自愿离职)跟第二份没空窗期，这样还可以领吗

我觉得妳大可不必担心 如果妳符合资格可以领的话劳工局会自己主动打电话通知的小弟本身也是从大陆被资遣回台湾 在某天接到劳工局通知

所以一样送件，一样去新公司上班，只是怕万一新公司不ok离职后又拿不到补助金，真的会呕

有没有拿到非自愿离职根本就无所谓，因为就马上就职怎么可能还能领失业己付，你只能拿到一笔旧公司该给的遣散费新公司任职后不适任自己离职就不符合请领失业补助资格，要嘛你就直接拒绝新公司就任拿非自愿离职去申请补助，要嘛就乖乖就职当作没有补助这回事

依就业保险法第十一条规定，失业给付必须是非自愿离职，且保险年资满一年以上，且要向公立就业服务站进行登记，登记后14天内都无法找到工作才能请领，所以你只有第一份工作符合非自愿离职资格如果员工和新公司磨合不成离职的话，是算自愿离职请不到钱哦，请三思，若有其他疑问可以向您所在地附近的就业服务站询问

自愿离职不能领，就这样，除非你被开除。