其实各家公司部门都有自己排休假的“规定”，而我们大都也会尽量遵守与配合...今天我
向主管提出12月底预计要排休五日（已经按照之前宣导的长假提前告知、不可买了机票才
讲、知会职务代理人、避开每月的特殊日、有些人不能休半天...）但这次主管用因为年中
可能有人员轮调、搬迁、她自己也可能被轮调的理由说无法答应我？？！！
所以我们半年的行程都不能安排？也太莫名了！
请问这合理吗？所以我要问未来的主管？（我怎知道是谁？）用不可预测的事情挡休，这
样是永远都别休了吗？！去年她也用这个说法刁过提前告知要排长假的人...
实在不能理解，要员工把特休休完，然后规定ㄧ堆，守规定了也不一定能休的状况。

吉

离职

主管说的也没错 太早请的话对没能力又保守主管来说会很困扰 年底正忙的时候一个人就卡了五天假 有点为难耶这时他准的假 如果到时主管换人 那这假要怎么算？那这不就挖洞给人跳吗? 主管不准假非恶意啦大不了你先买机票 过几个月再请一次你如果硬要请假 到时候公司又有规定说非特殊理由不能请超过三个月后的假

要我们提早讲的是他，ㄧ阵子没排休来电关心说要休的话代理人ok就可以休也是他，很无所适从

特休不把需要劳资双方协商这点砍掉基本无解

况且年初一例ㄧ休上路，要我们预排ㄧ年的休假，我12月就写了！

管他喔 三个月前在讲一次阿

大概就只准一天假吧！要不要在规定一条不得连休..

直接跟他说 所以我应该去请示上级要和哪个未来主管请假吗公司有人事就去问清楚请假规定 老实说 年中的事确实可能影响到年底 但好几个月会人事还是乱的 找不到执务代理人?如果会那样 就是主管和公司没能力

有这么严重~~他是因为自己可能会被调走~~才没答应的这种情况~~不能理解？他也只是挂主管职的员工好吗？而且公司的提早告知~~我身边都嘛是5~10天的长假先讲最后约1个月前再上系统请假，先讲只是不要大家排同时

原po不是已经讲了 部门内规 且那情形不是第一次发生做不到 就不要要求人提早那么多申请排假啊

就是主管没能力怕扛不住才用各种理由挡休

如果你提早请假，人事审过了你的假单，然后你期间你买飞机票、住宿因假造成财务损失，是可以请求公司赔偿，并补偿特休薪资。不赔你吉公司，但假还是没得放。