※ 引述《lin7425 (alice)》之铭言：
: 大家好，小妹去年在新开的公司就职，结果这周二就被告知公司营运不佳要结束，但已找
: 到新买主愿意顶下重新开幕，且人员都可继续在新公司就任。问题是，没跟新老板细谈过
: ，旧公司就安排我们就任，万一上班发现彼此不适合而离职，是不是因为两个工作完全没
: 空窗期造成无法领取失业救济金?应该怎么做比较有保障呢?谢谢各位帮忙~~
原po的情况应该是不会有失业给付的，
毕竟留用到新公司，
就不符合“待业者”的身份了，
不过年资可以保留并计，
劳动基准法第20条：
事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第
十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其
留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。
至于留用到新公司后，适不适合又是另一个故事了，
至少特休年资会继续计算，既然新雇主愿意留用，
不如就试试看吧