目前在找工作阶段，
很多企业再收到人力银行上的履历之后，通知面试时仍会要求携带个人履历
我想问…我的学经历都已经打在人力银行上了，每次去也依然都带同一份…
之前也有在电话上问对方，有的说不需要，到现场对方也是用人力银行上的履历进行面试；或者说如果是和人力银行上的一样就不需要带了
我想请问：
1.带和人力银行上一样的履历面试，是会被扣分吗？
2.人力银行的履历都已经非常详尽，不然需要怎样的履历呢？
3.还是对方根本没仔细看我的履历就通知面试？

你问对方呀。一般不会这样但有特殊要求你不问也不知道。

有些人资很智障，到现场还要再写一次

我自己是用绘图软件做一份我觉得可以凸显我优势的履历然后放在人力银行的附件，面试的时候也带自己做的为主

我都以自制的履历为主

重点是履历有没有亮点 不是格式

会再填公司的,有些是用人者习惯看公司的form,还有就是等录取后,这将成为内部必要资料之一、为事先收集与相关征信用而自备的,得看职务是啥,有些会看重人力银行以外所没有的就像是楼上说的附件,需要作品集的不见得公司有留意上

我也是带自己做的