其实这种也不需要悲愤什么
当该企业找不到人自然就会提高薪资
如果不提高也找不到人那也间接代表着这职缺没这么急迫
薪资本来就是供需决定
站在劳工立场能越多当然越高越好
站在企业立场能越低当然越低越好
两者就看如何取均衡点
但其实多数精通英文都喊爽的
连精通的定义每个人都有不同了
多数职缺根本也不需要多少英文
只是骂归骂
实际上不少大学生毕业或在学的真的会去应征
不想风吹日晒、不想待现场的都很喜欢这类工作
纵使薪资不高也没关系
低薪这问题 这些人会在意
但他们更在意工作环境能否坐着、是否有冷气吹
因此行政、总机薪资开在低也不怕找不到人就是了
※ 引述《Hero (天上繁星与地上良知)》之铭言：
: ＦＢ卦点说明：
: 钓到金士顿亚太区HR负责人出来说明了XD
: 金士顿开了一个契约总机，
: 半年一签，精通英文22K。
: 说是要给夜校生半工半读，
: 但时间跟一般上班族一样。
: 薪水：22000
: 房租：10000
: 伙食：9000
: 水电+交通+杂支：3000
: 月存：0
: 可以跟朋友炫耀在世界第一内存大厂金士顿工作：
: 无价。
: ＦＢ内容：
: http://i.imgur.com/Ep6aSVZ.jpg
: 本站协助金士顿亚太区人资说明22K职缺事件
:
: 先说我的意见：
:
: 昨晚就收到金士顿亚太区人资(HR)负责人的来信，第一次钓到这么大咖的人物，又惊又喜
: ！虽然看过说明之后，我还是无法认同“全职时间上班，但领22K的精通英文约聘工读生
: ”。但既然金士顿的亚太区HR都这么有诚意了，本站有义务代其刊登22K职缺之说明。
:
: 欢迎大家读完，说说心得。也许里面蕴含了我们目前所遇到的劳动困境。但解决的方法又
: 是什么呢？如果大家有修复企业形象的建议，也欢迎留言和Rosy说说。我相信他会认真看
: 过的。
:
: 站方代表J.J.Ting敬上
:
: P.S.
: 本站并非不通情理之组织，
: 一直都很欢迎各界资方来信说明喔！
:
:
: 来函照刊如下：
:
: 您好，我是金士顿科技美国总部负责亚太区人资的Rosy Wang。今天得知远东金士顿
: 人资在PTT 板上发布的一则征才讯息造成了广大乡民的关注，我希望把具体情况解释清楚
: ，不要再继续引起更多人的误会。
: 远东金士顿计划在今年下半年开始在台北设立办公室。办公室的行政人员主要会从新
: 竹总部通勤。评估人力之后决定再找一位总机人员帮忙。由于这是一个约聘职位，我们希
: 望针对夜校生，提供半工半读的机会。很遗憾在PTT板上留言的职缺内容没有解释清楚，
: 在此我必须代表公司向大家道歉。
: 金士顿绝对不是一个会剥削员工或是用廉价换取劳动力的公司。相信全球任何一位金
: 士顿的员工同仁都会同意这句话。我们人资在代表公司对外沟通时缺乏周全考量而造成社
: 会大众的误解，真的非常抱歉。希望版主可以考量这则PO文对于本公司声誉造成的负面影
: 响，帮忙解释、灭火。万分感激。
: 如果有任何建议可以帮助修复公司的企业形象，麻烦您不吝告知。谢谢您！
:
: Rosy Wang
: 底下留言还有回复：
: Rosy Wang
: 大家好，
: 针对我们在PTT版上的徴才讯息，
: 以下是职缺内容中没有解释清楚（表达错误）的部分：
: - 总机职缺是约聘，希望针对夜校生
: - 英文程度的要求过于严苛，并不需要精通英语
: - 薪资方面列出的22K只代表了最低工资，并没有列出另一端的上限，造成大家误会
: - 这一则征才讯息内容没有经过仔细的审阅就PO文，因此提供了错误的讯息
: 金士顿对待员工的方式及诚意，只要是我们的员工，应该都能感受。这次在PTT板上PO
: 出22K的职缺讯息，并非我们的常态流程。坦白说是一个乌龙事件。造成大家的困扰，
: 很抱歉。
: 感谢各位的留言及建议，我们会虚心检讨对外沟通的流程，持续改进。谢谢。
: FB连结：
: 揭露22K
: https://goo.gl/X2fnKd