※ 引述《firerooney (火)》之铭言：
: 小弟去年年底进入一间不大的公司担任PM
: 当时谈的薪资条件是三个月试用期间为n，试用三个月后为n+3K
: 到职前有签订合约同意上述内容
: 而在四月份时(满三个月后)，主管表态我的能力尚无法给予正职待遇
: 因此说要再继续进行一个月的试用观察，而我也同意了
: 以上所说的试用延期都只有口头协定，并无签合约
: 四月份领薪水时，我按比例算了所领薪水果然依旧是试用期薪水
: 但当时觉得主管愿意再给我一个月试用，也是愿意再给我一个机会
: 因此这一个月中我很努力的工作
: 虽然没有说达到很完美，但主管跟前辈都跟我说有看到我的努力并给予认可
: 可是，就在上周，主管又约谈我一次
: 虽然讲得很委婉，但我听得出主管意思是说前辈有反应我依旧跟不上进度
: 而且主管也有提及，说有跟大老板反应，想让我去另一个公关性质的部门工作
: 而大老板那边也同意让我过去
: 当我听到这样说的时候，其实我心里就已经有想离职的念头
: 心想自己也努力过、可就是经验不足以至于无法在现在的公司发挥价值
: 当下自己思考了一下，便提出请主管再给我一个月继续试试
: 但双方并没有明讲说这是否为第二次的试用期延长
: 在这三天的连假中，自己也思考一番
: 因为我是第一次进入这个领域工作，跟其他人比起来，我的经验明显不足
: 因此觉得还是离职会好一点
: 一方面是避免自己再扯到前辈后腿、一方面也是觉得难以在这公司待下去了
: 因为虽然这段期间前辈依然有教我东西，但明显感觉得出他对我的态度已不如以往
: 而自己对于这样的相处模式也很累，所以觉得还是离开的好
: 然而，主管今天又约谈我一次
: 说大老板那边已同意我近期到另一个部门报到
: 我有表明说想要作满五个月离职
: 但主管希望我可以再去公关部门试试看
: 他说毕竟6个月的资历跟5个月的资历还是有差
: 而且说不定我到公关部门后反而可以如鱼得水
: 我当下说希望再给我一天考虑，主管也同意了
: 其实我去意已决，因为除了第一个礼拜蜜月期外，我其实待的不是很开心
: 有时候工作到超过下班时间，公司也不给予加班费
: (当初面试时有说会给，进公司后才知道原来是假日"加班"才有给)
: 这就是所谓的责任制了吧......
: 前辈也有说如果不想在公司作，可以把东西带回家作，但我回到家只想休息啊@@
: 现在有几个问题想请教各位
: 1.如果我这样离开应该就拿不到资遣费了吧?
: 尽管主管没有明讲要资遣我，但我感觉他就是要让我离开目前的部门
: 虽然他建议我去另一个部门报到，但我就是不想在同公司继续待了
: 2.请问我可以去争取试用期过后的薪水吗?
: 拿不到资遣费我其实可以认了，但当初说要延长试用期时，并没有白纸黑字签下合约
: 如果我去争取三个月后的n+3K薪水，我该怎么说明比较好?
: 3.请问我这样离职，有什么该注意的地方吗?
: 我希望自己跟公司、主管可以好聚好散(虽然没有闹翻....)
: 但很担心一争取试用期后的薪水，主管跟老板会突然来个180度大转变
: 所以在提离职的同时，我是否有什么地方该注意?
: 4.资历真的会如同主管说的，5个月跟6个月差很多吗?
: 5.若之后想从事国外业务，请问可以先从事什么工作来累积经验?
: 我之后想试试看应征国外业务一职
: 但自己本身没有什么相关经历跟背景(我只有作过预售屋驻点业务人员10个月)
: 所以希望想先从事大约一年跟国外业务相关的工作内容
: 并利用这一年提升英文能力(小弟不才...多益只有毕业门槛630)
: 会说一年是希望可以先当作一个入场经历
: 并在一年内努力提升身为一个国外业务该有的能力
: 问题很多，我知道...但最近实在是为了这些问题而烦恼著
: 希望各位大大可以针对我的问题给一些意见
: 在此先谢过了
你根本不用去想是不是你能力不足，是不是你拖累同事，抑或是你努力了是同事不欣赏你，那些答案都不重要
重要的是你要知道自己想要什么，而你是否有为了这个目标努力，失败的原因是什么？成功的因素又是什么
还有你没有欠公司、主管、同事什么，他们付出金钱买你的劳力跟时间，你的工作来自于自己的交换，不是老板的“施舍”，不用把自己放这么卑微。
就算你在这个产业经验值为零也一样，哪个产业没有新人，新人对公司来说就像投资一样，高报酬高风险，你会觉得买垃圾债券的很伟大吗？不会啊干，投资有赚有赔，投资前请详阅公开说明书，自己只付得起香蕉当然只起得起猴子阿。
我不是在说原PO是猴子，我只是要你了解，你们是平等的，没必要觉得亏欠公司什么。
你只要对自己负责就好了，这份工作你到底想得到什么？你有努力去学习跟争取吗？如果努力了还失败是为什么？是不是该修正方向？
绝对不要相信上司的话，眼见为凭，你要相信上司正在对你做的事情。
像我第一份工作，上司说要把我这年定义成学习的一年，我每天都没天没夜的加班，可是都做些智障机械式的事情。
例如帮整个部门的人报帐，叫快递，买午餐，一年后我才发现这间垃圾公司根本没有要教我什么，只是要我当行政小秘书。
帮你不负责任分析你上司现在在想什么
基本上他觉得你是个没有用的人，要不然早就帮你加薪通过试用期了
留你下来就是想用低薪请你做些垃圾事
所以他调你去别个部门
也许他有一部分是想让你试试看的工作环境
但主因绝对是别个部门缺一个做垃圾事、手脚工的人
要不然他怎么敢把你介绍给别个部门
最后过来人的话
上司的话可以信
北京雾霾的空气就可以吸