小弟刚到这间公司两个多月
前几天被主管约谈
内容大概就是
我做的很不开心
似乎没对这份工作很有兴趣
如果要离开就早点离开
其实对这个工作真的有点失望
跟预期的有落差
也融入不了这个部门
只是上一份工作也只做了大约四个月
面试问起
要用什么方法来解释呢？
额，你的内容感觉不像是逼退耶……。面试问起就讲待业啊！
作者:
edcs ( )
2017-05-02 19:33:00就说....
作者:
VamYU (Haven)
2017-05-02 19:45:00履历不要写就好啦，反正4个月也等于没有
作者:
jin1228 (大井)
2017-05-02 19:55:00上份作4个月，这份作2个月，只有我觉得应该你也有问题吗？
作者: joichi (旧艾吉) 2017-05-02 20:06:00
感觉是心态问题，主管用意应该要你改变心态吧！怎么样解读似乎也跟你心态有关，如果想要让你的履历好看自己要改变心态工作
作者:
demoQ (中出狙击手)
2017-05-02 21:25:00缘份到了 再找就好啦
两份工作都没法做到半年，你可能要先考虑考虑自己的想法
作者:
yuri99 (YOLI)
2017-05-02 22:35:00你可能不喜欢就去找想做的
作者: juice1266 2017-05-03 00:44:00
如果真的不喜欢 就换一个吧
作者:
apley (佛渡有缘人)
2017-05-03 05:19:00逼退 = 你想要做，人家不给你做。 换换合适的辞吧。
作者:
winth (子夜)
2017-05-03 11:51:00主管看出你在摆烂、无心于工作就不叫逼退，顶多是劝退。
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-03 12:14:00御宅鲁的话 用球棒菸灰缸跟老板谈心
作者: DAjump (阿跳) 2017-05-03 22:41:00
要不要试着自己创业？成功了，恭喜你；失败了，或许你就会知道为什么主管要约谈你了。
作者: AngelMAyCry (猛毒天蝎) 2017-05-04 20:10:00
多跟朋友聊聊，可能你也有自己的问题