小弟目前工作一周休一天，薪水除本薪另有业绩奖金(看公司接单)，工时几乎是每日十小
时起跳，但月领不到三万，但毕竟是做助理工作所以领这个薪水我也就当学习。近日有认
识的介绍我转职，每周一到五工作休六日，工时也是一般的朝九晚五薪水差不多，我认为
是个好工作，既能陪朋友也比较有时间探索自己到底想要什么，也确定要让我过去做了，
所以想要离职。但现在就是因为店里助理只有一名，很怕不让我马上走，查过条例说是要
十天前预告雇主，那要是老板一直要我做到月底我该怎么回应？毕竟另一边工作应该也是
要把我排进去了。感谢大家的指导
PS目前还没提离职

依法就可以了

马上提离职，最好有书面证明，10天后就可以走了

寄emil或辞职信一式两份存查，时间到直接走人不用理，人生是自己的不是公司的

平常相处愉快->做到月底 没特别交情->照法律走

没有什么不给你走的啦 你只要mail发出去就是提离职证明

那就不准走！ 小心被业界封杀！

怕的话不会存证信出去写好什么时候解除劳动契约喔

自己人生自己掌控，自己看着办

老板应该会说年底前不能走

让老板资遣你

小弟啊 公司缺人帮帮忙 找到人再走

朋友介绍的能等你，就等原公司找到人再走。也许有人会说依劳基法管它那么多，但那是最底限。问问自己老板很糟吗？他很无良亏待你吗？让事情圆满落幕也是对自己负责的态度。

看交情。关系好就给面子，关系不好就拉倒。

还没提是在小剧场什么？

多为自己想一点吧

整天喊封杀的烦不烦

别担心封杀，业界没那么可怕，况且如果妳以后不在回同业那也根本没差啊，讲真的啦，凭什么妳提离职就要到月底，如果是他开除妳，会等妳找到工作以后再叫妳走吗，所以还是按照劳基法提出，并且保留证据，告知老板离职日期即可

你要帮老板想那么多那干脆就别走了... 照法离职就好

你做到今天就走没任何预告也不违法啊，老板还是要照你有上班的一毛不少付你薪水，没有就去劳工局告，你一定赢，10天预告只是写爽的。我们伟大的政府对劳工不告而别“没有罚则”，所以懂了吧，就是看你心情看你跟公司交情

怕什么。。。

封杀个鬼啦哈哈哈

劳工不告而别老实说是道德问题 要罚鸟哦...

我提前10天预告离职，老板还叫我当下走勒，公司没人是老板的责任不是妳的

你就做到月底吧