小弟去年年底进入一间不大的公司担任PM
当时谈的薪资条件是三个月试用期间为n，试用三个月后为n+3K
到职前有签订合约同意上述内容
而在四月份时(满三个月后)，主管表态我的能力尚无法给予正职待遇
因此说要再继续进行一个月的试用观察，而我也同意了
以上所说的试用延期都只有口头协定，并无签合约
四月份领薪水时，我按比例算了所领薪水果然依旧是试用期薪水
但当时觉得主管愿意再给我一个月试用，也是愿意再给我一个机会
因此这一个月中我很努力的工作
虽然没有说达到很完美，但主管跟前辈都跟我说有看到我的努力并给予认可
可是，就在上周，主管又约谈我一次
虽然讲得很委婉，但我听得出主管意思是说前辈有反应我依旧跟不上进度
而且主管也有提及，说有跟大老板反应，想让我去另一个公关性质的部门工作
而大老板那边也同意让我过去
当我听到这样说的时候，其实我心里就已经有想离职的念头
心想自己也努力过、可就是经验不足以至于无法在现在的公司发挥价值
当下自己思考了一下，便提出请主管再给我一个月继续试试
但双方并没有明讲说这是否为第二次的试用期延长
在这三天的连假中，自己也思考一番
因为我是第一次进入这个领域工作，跟其他人比起来，我的经验明显不足
因此觉得还是离职会好一点
一方面是避免自己再扯到前辈后腿、一方面也是觉得难以在这公司待下去了
因为虽然这段期间前辈依然有教我东西，但明显感觉得出他对我的态度已不如以往
而自己对于这样的相处模式也很累，所以觉得还是离开的好
然而，主管今天又约谈我一次
说大老板那边已同意我近期到另一个部门报到
我有表明说想要作满五个月离职
但主管希望我可以再去公关部门试试看
他说毕竟6个月的资历跟5个月的资历还是有差
而且说不定我到公关部门后反而可以如鱼得水
我当下说希望再给我一天考虑，主管也同意了
其实我去意已决，因为除了第一个礼拜蜜月期外，我其实待的不是很开心
有时候工作到超过下班时间，公司也不给予加班费
(当初面试时有说会给，进公司后才知道原来是假日"加班"才有给)
这就是所谓的责任制了吧......
前辈也有说如果不想在公司作，可以把东西带回家作，但我回到家只想休息啊@@
现在有几个问题想请教各位
1.如果我这样离开应该就拿不到资遣费了吧?
尽管主管没有明讲要资遣我，但我感觉他就是要让我离开目前的部门
虽然他建议我去另一个部门报到，但我就是不想在同公司继续待了
2.请问我可以去争取试用期过后的薪水吗?
拿不到资遣费我其实可以认了，但当初说要延长试用期时，并没有白纸黑字签下合约
如果我去争取三个月后的n+3K薪水，我该怎么说明比较好?
3.请问我这样离职，有什么该注意的地方吗?
我希望自己跟公司、主管可以好聚好散(虽然没有闹翻....)
但很担心一争取试用期后的薪水，主管跟老板会突然来个180度大转变
所以在提离职的同时，我是否有什么地方该注意?
4.资历真的会如同主管说的，5个月跟6个月差很多吗?
5.若之后想从事国外业务，请问可以先从事什么工作来累积经验?
我之后想试试看应征国外业务一职
但自己本身没有什么相关经历跟背景(我只有作过预售屋驻点业务人员10个月)
所以希望想先从事大约一年跟国外业务相关的工作内容
并利用这一年提升英文能力(小弟不才...多益只有毕业门槛630)
会说一年是希望可以先当作一个入场经历
并在一年内努力提升身为一个国外业务该有的能力
问题很多，我知道...但最近实在是为了这些问题而烦恼著
希望各位大大可以针对我的问题给一些意见
在此先谢过了