背景：某新创公司，因其成立时间很短（才刚成立不到5年），经过查询，才知道他们在少于2年刚通过第一轮募资，公司目前职员少于50人，是非常新、非常小的公司；目前的定位在于最热的几个话题之一。
想询问：未来是以remote的方式作业，而薪资报酬将折算股份，会有部分现金薪水；当然公司没有IPO或MMA，股份价值就会零。
1、这样的情况版众推荐实习与否？还是端视应征者想法？还是必须保持同进退的心态全力以赴？
2、长期实施淘汰绩效最末员工，对于长期成长是利是弊？注：（Google的做法是拉拔最末员工，而consulting/ accounting company则是实施up or out这类制度最典型的例子。）

薪资够才有同进退 不然都是唬烂的

楼上，您说的是股份纯粹薪水论？