新人上班第二周，平常就看些职务上的专业，时间到就跑
公司没有其他负责一样工作的人，连主管也算别的部门
周四下班前，听到开会主管跟老板的谈话
大概就是主管觉得下次计划的东西，我可能做不出来
而老板觉得做不出来，怎么录取
而在考虑要不要外包给分公司去做
这样算是录取前主管跟老板没说好吗？
如果真的要即战力，当初薪水怎么敢开这种新人的薪资
最近是不是要准备投履历了？

主管觉得..你就说我可以

好奇问一下新人薪资是多少，其实新人也是有即战力的

满想知道新人价是多少？XDD不过我觉得你可以开始找工作了…

东西做不出来主管也有想办法，不是推给下属吧

啥产业职业? 落跑率很高的职业吗?

又没要你走人...担心什么

先继续做吧，不少都是想要有即战力但薪水又不高

公道价

哀 这真的很为难 要走也不是不走也不是

老虎牙子??

请问新人工作一星期或一个月，被资遣与自请辞有什么样的差异，除了几天的薪水之外

你之前的劳保纪录加起来有1年,就可以领失业补助被资遣的差别在这里

学校的经验和训练能用上吗? 还是完全陌生?

好好Copy外包的做法

前一间一年以上，中间间隔一年，第二间如果只工作一星期这样被辞的话有失业补助？虽然我已经签了自愿离职了，想问清楚一点

公道价是一万八?

总经理有养吉娃娃？

如果你是新人，就趁机学一次外包公司的制作流程有经历的人也是从什么都不懂的新人慢慢摸索出来的啊公司开新人价，本来就不可能请到一次独立包办的人而且听起来你主管也做不出来啊- -(才需要丢外包)别想太多，就边做边学，真的被资遣再说

真的有问到你就说你可以跟外包分公司学，一来主管有台阶可以下二来妳趁机多学一点。劳基法没试用期这种事，如果要资遣你就是非志愿离职

跟之前经验ㄧ模一样，团面都是应届毕业生，结果进去后发现要即战力....搞鸟阿

履历没有经验去面试才说要即战力的也不少啊

当初我离职时老板也是怕新人没办法处理困难的案子而外包给我做，公司有他们的做法，你好好趁机学习就是了

那是老板的问题