我的安胎假申请跨过年底12/31
日，今年应该要有30天半薪病假，我也依照流程提出今年病假假单，假单经过主管核准，但是薪水却没领到，生完回公司人事处经办说明去年底已把假用完，因此去年底至今都是留职停薪。
但是我想要回我该有的薪水，养宝宝真的很需要钱，知道可以劳工局申诉或调解，又想婉转的跟老板谈，却不知该怎么做比较好
想透过劳工局的原因是因为，自己的老板不挺员工，人事主管不管事，人事经办权利比较大，看你顺眼才对你好。当面问过人事经办，他很肯定我就是留停没得谈，他已经吼很大声了，我再问他应该会翻桌。
想找公司谈的原因只有考量还要继续上班。之前医生诊断证明被公司稽核转寄给所有同事，实在是很侵犯个人隐私，对于找谁谈根本不知道

两难，劳资纠纷扯破脸通常只有离职一途， 找老板委之以情看看

先找主管谈吧 留停应该要有你的申请同意签名等等 看起来人事处目前是未经你同意就擅自更改 但假的部分是怎样计算的 你可能要查一下法规 也许你去年安胎假后 今年的假可能不是直接一开始就有 反正先查法规再找老板谈吧也可以询问劳工局有关假的部分到底是怎么算的

当面拿手机出来说你要录音，叫他再吼看看

带宝宝去公司要薪水准备好苹果信箱爆料

根据劳工请假规则，1年内未住院病假超过30天，雇主得予以留职停薪，这是雇主的“主动权”，劳工不需签任何文件即生效

你想继续做这份工作就忍耐 不想做的话就打诉讼看看

即使法规上是雇主的主动权 应该没有说可以不用告知员工吧再来就是 稽核转发医生诊断的部分 保证违反个资法你们人事那么厉害 他应该要警告该稽核且贵公司法务应出面反正这些全部都先跟主管谈 看主管怎么说打算怎么做吧又 得以留停 要先扣除病假事假跟特休 今年原po已未拿到该有的30天半薪 这部分当然要问假是怎么算 如果今年原po确实应有30天病假 那他们人事处确实处理有误 除非他是把今年的病假提前到去年给原po全部处理掉 不知道原po去年到底请多久 如果去年就把假都用不扣 从去年就开始留停的话那今年拿不到病假的半薪是合理的 总之 要吵之前先搞清楚假的计算方式 你这边对于已经请了多久 也没说得很清楚

原po 文章有写“去年底已把假用完，去年底就是留职停薪”

原po把日期都列出来吧，这样写有点拢统

诊断证明被流传这点就可以告死他们了，你人太好了。

看来829很了解原po状况 所以原po今年回去上班的话 没有30天的半薪病假 该不会是你算的吧 知道今年的已经先扣了我跟原po都不确定呢 原来那么弹性 改成留停也不用讲的

一年内，但没规定1月１号开始重算！ 是否公司是依到职算或? 先确认欧！

法规又没说一定要告知，为什么公司一定得告知？而且生小孩真的可以请病假喔？

一年内的定义要确认，可能是妳请第一天病假开始算，如果是这样妳的一年内30天已用完，雇主可以帮妳办留停没错