我懂各行业的老板都想找到一个几乎全能的员工
我也不否认 学历还是多数企业的求职评估指标
但在求职阶段打工 是否会成为评断是否录取的关键?
先前很荣幸去一家著名企业应征工作 已经进入第二次面试
当时先由主管进行面试 再与副总面谈
内容包含目前找了几家工作 薪资待遇 何时能工作 等问题
回复自然是说真话 我认为这是一种对企业的尊重
后来没有被该企业录取 但有件事一直挂在心上
在结束面试后 听到副总说了一句
"这种学历去加油站打工 像什么样子....."
我一直认为 人才跟人力的最大差别 就是替代性
人才是否能为公司带来除了自己分内工作以外的"附加价值"
人力则是单纯能做好份内工作 或交接事务 而不影响公司营运
虽然求职者相信自己是人才 但对公司而言寻找人才就是一种投资
所以我能理解公司多方面考量 我们也希望能得到公司信任和支持
但我不能理解在求职期间 去加油站当工读有什么问题
没有任何一家公司愿意雇用 随时准备离职的"正职"人员
况且我也不想欺骗愿意聘用并重视我的主管和公司
像我打工也有跟主管说明缘由 他们也能理解
父母已经退休 打工可以暂时不靠父母经济援助
况且借由在第一线面对顾客 可以训练EQ跟应答 也有益于进入职场
空闲时间还能做自己安排的事情 像是准备语言证照
因此先前我并不认为打工会是一份很糟的事情
但当时听到副总讲这么一句 想跟他说明原由也被拒绝
整个心都凉了一半 到现在脑海还是一直无法忘掉
所以想请问有求职经验 或者是HR相关人员
"在求职阶段就算有打工 是否隐瞒反而较为妥当?"