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作者: uniquewai (炫片达人) 看板: Tech_Job
标题: [面试] 面试心得:群创 - 经营管理师
时间: Sun Apr 23 10:00:38 2017
由于前阵子3月多有去群创面试经营管理师，有鉴于版上这类资讯较少。
故来分享一下，还希望各位不要嫌弃，作为个参考。
题外话在先: 群创真的很缺人 疯狂找人
第一次打给我问要不要应征轮班PM。
婉拒后第二次打给我请我面试经营管理师，电话中说偶而出差大陆三个礼拜(重点)。
经营管理师: 根据104上面职缺简介
1. 建厂专案经营系统规划
2. 营运模式规划及执行
3. 营运绩效评估与分析
4. 成本会计(核算与控管)
5. 资产预算及管理
6. 制造成本结构分析及改善
首先是面试，分两部分:
1. 纸笔测验 - 英文测验听力及阅读填空 / 及性向测验
2. 部门主管面谈
1. 纸笔测验部分:
英文有点难，本人多益900，听力还是写不好。第二部分是阅读填空，相较简单许多。
而性向测验就是很基本的一些选项，正常人应该都知道要选哪些吧!!
2. 部门主管面谈部分:
本人经历如下:
辅大企管学士毕业
汽车零件大厂国外业务 资历2年 多益900 听说读写都OK
创业团队 产品设计师 / 财务管理-成本控管 / 拥有者 资历2年
在汽车零件产业与创业团队时期接有专案及成本控制的经验，于是被找去面试，
但聊完后被面试官说资历与这份工作的内容完全不相干XD他会觉得我做不来。
(当然我是不知道这句话是吓人的还是怎么样，这么说这职位都不会找大学新鲜人囉??)
如104上职位叙述，这个职位是监督厂房营运，直属高层主管的幕僚单位。
对上负责和高层管理阶级报告，如何提升良率/降低成本/提出营运改善方案等。
也可以说是高层安插在厂房的"东厂"(面试官的形容)，负责监督厂区营运。
对新人来说，要面对资历比你丰富的厂长，你需要监督他，必要时定他，
但又必须与之合作，毕竟工程师和技术人员绝对比你还懂制程。
并且考绩是""厂长""打的，和厂长处于一种微妙的关系。
平时工作内容并无固定的例行性作业 ，
例如今天高层马上要你生出一份报表就要马上整理出来，
加上如果不熟悉营运流程，下班走不掉是很正常。
所以面试官不断强调工作压力是很大的，但做得好未来转职其他行业都很容易。
这边还特别与面试官聊到商管科系与科技业的关系，
面试官觉得商管科系既没有工程师的专业，财务也没有会计师专业，
商管科系所学充其量只能当作是"概念"，于是他觉得商管科系的专业要来自于"统合"。
这是一个较难掌握及学习的部分 做得好的就很厉害，但做不好的也很多。
重点来了，当初人资电话中说只需出差几个礼拜 但这个职务其实是外派缺。
不一定进去马上会被调去中国，也可能最后留在台湾，
但面试官说最好把这个缺就当成外派缺，因为他们是看内部情况轮调，
如果没有外派意愿基本上就不会录取。
总之结论这份职位，根据面试经验个人判断，
反应灵敏，善于沟通协调很重要，至于财会基本概念就够(基本到什么程度就不清楚)
制程以及厂房营运等方面，公司会培训三个月，
(财会运作部分不知公司是否也会做基础培训，毕竟成管快每个公司操作方式不同)
最重要的是抗压，被高层狗干，驾驭不了厂长，新人夹在中间也都是有可能。
对于这份职位的好奇于是我准备不少问题，面试聊蛮多的，大概快一小时。
面试官说这个职位面试的人很多，超过20位以上，当下我就觉得机会渺茫，
现在也没收到二面通知(面试官说他们大公司做法是不会寄感谢函的XD)
总共有四关面试 所以没谈到薪水(应该是二面之后才会谈)
但根据小道消息 国立四大硕士新人42K 年终14(台湾价)
我是私大学士 但有工作经验 应该差不多38K(台湾价)
外派后薪水就不知道了
现在职缺一个多月了还挂在上面阿~
总之谢谢各位不嫌弃收看阿 小弟能力不足无法获得青睐
还望版上各位学经历更好的前去挑战唷~~
包子赞赞赞~~~~~~~~~~