基本上妳不用离职啦。
对付这种烂合约的最好方式，就是摆烂
但是要以劳基法为基础地摆烂，别留下小辫子
然后有事没事就去检举妳家老板
像劳基法，消防法规，逃漏税，高薪低报逃健保之类的
之前确实有离职员工检举前东家，还拿到检举奖金的
如果妳老板太过份的话，还可以学伟大的柯市长<让路人在捷运捡到公文>那招，但不要留
下指纹就是了
这样妳老板在妳合约期之前就会跪求资遣妳
然后妳可以拿到非自愿离职书申请失业救济金
看起来，就算妳不摆烂，只要提离职，妳老板也会把妳搞的一文不值，甚至告你
所以摆不摆烂结果都是一样的
※ 引述《ianlwc (伊恩)》之铭言：
: 事实经过：
: 如题，虽然这样的标题会让人觉得我是个摆烂的员工！但我现在真的想直接表达我的感
受
: ！
: 先贴我的工作合约给大家看
: 重点在第四项！
: 合约书
: X事业有限公司 (以下简称甲方) 与立契约人Y(以下简称乙方)
: 同意订立如下条款，遵守履行。
: 1、 乙方于2017年3月9日起至2019年 3月8日止，接受甲方企画与摄影一职，
: 本公司薪资为32000，因乙方签定本约，故三个月后月薪调整为35000元整，
: 自2017年6月10日起月薪调整为 35000元整。
: 乙方享有劳健保与6%劳退金以及和英管理办法中之所有福利。
: 2、 乙方同意于任职上班期间所拍摄与企画之影片、照片与故事，其著作财产权全部
: 让与给甲方。
: 三、 乙方知悉并同意于服务期间及离职后，遵守保密约款如下：
: 乙方对于甲方之机密资讯应依保密约款负保密责任，对于乙方于受雇期间所知悉
: 或接触甲方依约对第三者负保密义务之机密资讯，亦同。双方已明悉保密约款之
: 规定（如下）同意遵守之：本合约所指之“机密资讯”系指乙方于受雇期间内，
: 因使用甲方之设备、资源或因职务关系，直接或间接收受、接触、知悉、构思、
: 创作或开发之资料及资讯，或标示“极机密”、“机密”、“密”字或其他类似
: 文字或经宣示为机密者，不论其是否以书面为之、是否已完成，亦不问是否可申
: 请、登记专利权或其他智慧财产权等。乙方对于甲方之机密资讯应保持其机密性，
: 非经甲方事前书面同意或依乙方职务之正当履行、不得交付、告知、移转、email
: 或以任何方式泄漏予第三人或对外发表，亦不得为自己或第三人利用或使用之，
: 离职后亦同。乙方于本合约终止后，不得利用甲方之机密资讯，为自己或第三人，
: 从事或经营与甲方业务相同或类似之业务，如有违反或为防止乙方违反时，甲方
: 有权要求乙方赔偿。
: 四、 若乙方任意离职，未工作至约满日，则乙方将支付甲方2.5个月薪资，作为人员
: 培训之教育费用。
: 五、 合约期满，若乙方要离职，须在离职前1个月提前告知，并交接两周，始完成离
: 职手续，否则视同未离职员工。
: 想离职原因
: 1、老板晚上不睡觉，假日不休息，喜欢传讯息提醒员工做事！
: 2、老板脾气很差，常常沟通到一半就暴走挂电话！
: 3、其余还有很多原因，或许大部分的老板都是这样吧？！
: 问题：
: 现在想离职，但当初一时昏脑，签订了这样的合约，在网络上也看了很多资料，所以发
现
: 或许有不付违约金之可能！
: 1、第四点的违约金是用来支付下一位的人员培训，但事实上我任职的时候根本没有经
培
: 训！
: 2、按照网络上的违约金纠纷来看，很多最后的赔偿是依工作年资，按比例赔偿！
: 3、第三点我自己的疑问..既然还在试用期，老板既然有权利可以决定你的去留与否，
那
: 员工是否也有对等之权利可以以不适应为缘由而离职，不用负担违约金呢？
: 我真的觉得心力憔悴....
: 感谢！