事实经过：
如题，虽然这样的标题会让人觉得我是个摆烂的员工！但我现在真的想直接表达我的感受
！
先贴我的工作合约给大家看
重点在第四项！
合约书
X事业有限公司 (以下简称甲方) 与立契约人Y(以下简称乙方)
同意订立如下条款，遵守履行。
1、 乙方于2017年3月9日起至2019年 3月8日止，接受甲方企画与摄影一职，
本公司薪资为32000，因乙方签定本约，故三个月后月薪调整为35000元整，
自2017年6月10日起月薪调整为 35000元整。
乙方享有劳健保与6%劳退金以及管理办法中之所有福利。
2、 乙方同意于任职上班期间所拍摄与企画之影片、照片与故事，其著作财产权全部
让与给甲方。
三、 乙方知悉并同意于服务期间及离职后，遵守保密约款如下：
乙方对于甲方之机密资讯应依保密约款负保密责任，对于乙方于受雇期间所知悉
或接触甲方依约对第三者负保密义务之机密资讯，亦同。双方已明悉保密约款之
规定（如下）同意遵守之：本合约所指之“机密资讯”系指乙方于受雇期间内，
因使用甲方之设备、资源或因职务关系，直接或间接收受、接触、知悉、构思、
创作或开发之资料及资讯，或标示“极机密”、“机密”、“密”字或其他类似
文字或经宣示为机密者，不论其是否以书面为之、是否已完成，亦不问是否可申
请、登记专利权或其他智慧财产权等。乙方对于甲方之机密资讯应保持其机密性，
非经甲方事前书面同意或依乙方职务之正当履行、不得交付、告知、移转、email
或以任何方式泄漏予第三人或对外发表，亦不得为自己或第三人利用或使用之，
离职后亦同。乙方于本合约终止后，不得利用甲方之机密资讯，为自己或第三人，
从事或经营与甲方业务相同或类似之业务，如有违反或为防止乙方违反时，甲方
有权要求乙方赔偿。
四、 若乙方任意离职，未工作至约满日，则乙方将支付甲方2.5个月薪资，作为人员
培训之教育费用。
五、 合约期满，若乙方要离职，须在离职前1个月提前告知，并交接两周，始完成离
职手续，否则视同未离职员工。
想离职原因
1、老板晚上不睡觉，假日不休息，喜欢传讯息提醒员工做事！
2、老板脾气很差，常常沟通到一半就暴走挂电话！
3、其余还有很多原因，或许大部分的老板都是这样吧？！
问题：
现在想离职，但当初一时昏脑，签订了这样的合约，在网络上也看了很多资料，所以发现
或许有不付违约金之可能！
1、第四点的违约金是用来支付下一位的人员培训，但事实上我任职的时候根本没有经培
训！
2、按照网络上的违约金纠纷来看，很多最后的赔偿是依工作年资，按比例赔偿！
3、第三点我自己的疑问..既然还在试用期，老板既然有权利可以决定你的去留与否，那
员工是否也有对等之权利可以以不适应为缘由而离职，不用负担违约金呢？
我真的觉得心力憔悴....
感谢！