楼主:
storier (....)
2017-04-20 17:30:27判断的依据很简单啊，都是没做过的事情的话，做顺手后多做一次当验收成果，做两次以
上叫日常业务，变成日常业务就去谈薪水
※ 引述《jim2957 (新血来潮~)》之铭言：
: ※ 引述《anona420 (唉)》之铭言：
: : 前几天被主管约谈职务调动
: : 发现多了很多高阶人员的工作内容
: 何谓高阶??组长?经理?副理?工作内容准确度??
: : 但因为小妹只是刚过试用期的基层新进人员 实在不解这些担子怎会落到自己头上
: 哪个职务??行政助理??业务助理??工务助理??会计小妹??
: : 据主管说法是要等确认我熟悉这个职务的各项事务后才会评估未来升迁与否
: : 但怎么想都是打着学习名义变相加重工作不加薪又想压榨人的说法.....
: : 主管强调每家公司都是这样运作升迁
: 每家公司的文化不一样~不要信他一竿子打翻一条船
: : 难不成真的是小妹见识浅薄其实这就是企业常态
: : 大家的公司都是先升等再学还是先学再升等呢？
: 人生规划!!!
: : 手机发文排版请见谅
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