※ 引述《TimeFly55 (TiMeFlY)》之铭言：
: ※ 引述《pedrowang (鹿特丹、台南、冈山)》之铭言：
: : 各位晚安，
: : 公司原先预定六月初派我及其他同事去美国参展，但因为种种因素，
: : 我决定待到三月底离职，离职的提出及办理过程全依公司规定走。
: : 前几天在讨论离职交接时，有提到机票退票会有手续费六千（原票价近五万），
: : 会计就说我离职是个人因素，因此导致产生这六千手续费，所以该我自行负担。
: : 我的立场则是，公司出差参展，交通及参展费用等本来就是开销或投资，
: : 人员因故无法成行是公司损失没错，但不应该转嫁到员工身上。
: : 不知道各位看法如何？
: 如果今天是新创公司的其中一个合伙人退出
: 这个机票钱理应由退出的人付 这应该不会有问题
合伙人是拥有合伙财产的老板 老板享受所有收益 当然也承担所有损失 非常正常
: 但为什么套在这案例身上 就扯到一大堆资方劳方 奴不奴
因为这个案子当中就是劳方跟资方间的权利义务关系
: 把自己的工作当成是一份career 我跟公司签的是一份双方面都同意合约 你用钱买我的技
: 术和经验 我因为个人的因素离职 用平等的方式谈责任归属
如果劳资间关系真的是平等的 世界上就不用有劳动法
但事实上就是劳资关系就是不平等的 所以才需要有劳动法规作为劳方的“最低”保障
: 相较之下 把自己当成弱势劳工 觉得公司赚很多钱 自己被压迫 我离职让公司赔一笔只是
: 刚好 其实也没有什么不合理的地方
: 看你要用什么角度而已
今天劳基法已经规定劳工离职的预告期间 所以只要劳工有遵守预告期间
除非双方另外订有“合法”的“特约” 例如约定一定期间不能解雇不能离职
否则资方就不能用任何理由去限制劳工的离职
依原po所述 是公司指派他出差工作 这是工作内容的一部分 员工甚至不能拒绝
当然就不能用来限制员工依法离职的权利
反过来说 难道公司只要一直预告要派员工出差 员工就一直不能离职吗？
基本上公司要避免在这个案例中所遭受的损失
只要一开始就指派法定预告离职期比较长的资深员工去出差就行了
如果真的要派新人出去 就不要那么早订机票
要早订机票来节省成本 又不愿意派资深人员出差 就要自己承担员工离职风险