※ 引述《yenting0826 (yenting)》之铭言：
: ※ 引述《pedrowang (鹿特丹、台南、冈山)》之铭言：
[deleted]
: : 我的立场则是，公司出差参展，交通及参展费用等本来就是开销或投资，
: : 人员因故无法成行是公司损失没错，但不应该转嫁到员工身上。
: : 不知道各位看法如何？
: 看到有些推文我都感慨，会推文觉得公司衰的人应该只待过台企业吧？也只有一些观念才
: 会导致大家不敢争取，ㄧ直低薪等等之类的原因......
我也很感慨啊，的确就是把公司的管理成本转嫁到员工身上
我是觉得啦，很多公司是想的很美好啊，机票就是要订最便宜的啊
还是就是用万年旅行社啊，旅行社烂得要命也没关系啊
可是这样对员工、对公司真的好吗？
机票订最便宜的，搞不好还是那种 7 天票不得改期的
是很便宜啊，但万一员工在外出了什么事怎么办？反正叫员工自己想办法？
回不来你家的事？说不定还要扣特休没日当，哭哭～
还有用万年旅行社的，这个我超有经验的啊
之前朋友公司（还是很大的公司），只和一家旅行社合作，那旅行社不停出包也换不掉
公司采购说他们最便宜，结果居然比在官网上买的年票还贵，科科
简单来说，公司也不想改进采购流程
说真的改进采购流程（比方说增加买机票这件事的bargaining power或是换旅行社）
这个 KPI 有谁在乎？
员工觉得麻烦主管觉得麻烦，老板觉得这又不见得能省钱干嘛搞这个
反正谁要离职谁回不来谁怎样，都可以把这个成本转嫁给员工啊
而且最可悲的，居然连劳工都这么想 @@" 到底为什么？
就像台湾出口业这么多，大家都只靠央行避险
科科，这边便宜行事那边便宜行事
便宜的是劳工，赚钱的是老板，大家继续在底泥里享受星巴克买一送一的小确幸吧