楼主:
wQQ7 (007)
2017-03-25 04:01:24没帐号借朋友的代po
目前任职于一家北部传产公司 底薪30k 非责任制
职位外派工程师 目前被派去中国管生产 （外派津贴另计
从去年10月被派去到现在下礼拜满半年
由于公司在当地没有注册 所以入职核发薪资等规定
全部都以台湾劳基法为准 目前以出差方式派驻
公司也说一切按照台湾法律规定走 包含加班及放假
差不多今年2月开始 公司产品不断发生状况（设计不良
导致要不断加班重工 以满足客户需求
刚开始也都配合 连六日都上 一直到这个月初受不了
拒绝了主管要求星期天例假日加班 （星期六还是有来
（公司对例假日加班是给两倍工资 再加一天日薪 就是宁可给钱不给假的概念）
主管就要求总公司换人 我也接受 于是跟公司谈的方式
我做到3/31 然后在当地把清明连假跟一些特休放完
返台离职 公司也答应 然后让我自行改机票 再报备即可
就在昨天 突然一个微信讯息 还不是邮件 长官要求
请你这两天立刻返台 当场脏话都快飙出来
清明连假已经安排好事情 家人要来中国找我出去玩
当初谈好的 现在被迫提前调职回去 该怎么办才好
由于在当地没办法打卡 假日加班的证据 都是每天
下班回传工作日报及加班单 上面的时间与日期
还有与主管的微信对话纪录
请问有牵扯到外派 这样公司还是算违反劳基法吧
到时候离职是否可以申请资遣费 ？还有对于恶意调职
有什么方法可以拒绝
文长感谢大家耐心看完