其实我不是在意那个四千块，
我只是觉得我这三个月尽心尽力，
为什么会变这样，很不甘心，
今天我跟她提资遣，她跟我说
我有什么资格谈资遣？
公司除了内勤还有其他职务可以做，
又不是说公司要倒了，
但我跟她说我只想做内勤阿…
她就说但是内勤没那么多事情让我做，
问我真的不考虑业务吗？
但我不懂，难道我一开始应征内勤，
现在公司不需要内勤，想把我塞去外务，
我如果不答应，
这样难道构不成资遣的要件吗？
我到底要怎么样才能让她心甘情愿资遣我？

职务变动可以要求资遣不资遣就继续做你原本的工作

可要求资遣 不需要怎样做 就是直接跟他讲劳基法14条但请30天内为之

你得知公司要调动你开始算30天内，寄存证信函（只是一个有法律效益的证据，证明公司违反调动你），向劳工局检举+调解，调解不成可以找法扶协助调动需符合调动五原则，否则就可以要求资遣或不调动。

继续待，没事作就看电脑装忙，直到他们愿意资遣你