来源：
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/finance/20170313/1075015/
原文：
2017年03月13日09:42
一例一休上路后，引发不少争议，有网友在PTT发文表示，在南部某诊所工作3年多，
过去上班时间是1天3诊共9个小时，有劳健保、3节奖金、年终奖金，没有全勤奖金、也没
特休，特休没给也没有转换成现金，每月固定休周六，其他时间请假照小时扣薪。
该网友做了3年多，最近因应新的劳基法，诊所员工开始积极争取应有的权利，老板终
于在3月开始实施劳基新法，结果网友原本1周15诊、只休周六，要改成1周12诊、周休2天
，但薪水从底薪28000变成22400，一下子掉了5000多元。
网友说，完全无法接受，要求资遣，但老板却说没有要我离职，分明要逼我自己提出
离职，躲避资遣费。
搞不懂怪一例一休的人到底是哪些？自己一直被压搾不自觉，还去怪一例一休
作者:
owenx (欧文)
2017-03-13 12:01:00老板依劳基法也要被嫌，不爽不要做啊～之前没给特休怎么不向劳工局检举？
作者: NaClman 2017-03-13 12:21:00
记者也抄太快
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2017-03-13 12:24:00月休4天才28k 也太惨了
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2017-03-13 12:28:00ㄧ例一休，本来就是烂政策，目的是减少工时又不是增加薪水，要ㄧ例一休干嘛，之前就有人说把砍掉的7天换成薪水补给劳工，21009/30*7=4902，至少最低薪资要再上调4902
作者: Jrtk (TK) 2017-03-13 13:13:00
少赚很多钱，感觉真的差透了
作者:
sfking (空白)
2017-03-13 20:19:00rabbit829你一个月被砍七天假喔 也太惨
作者:
popokill1 (chaospopo)
2017-03-13 22:35:00推一个月砍7天，快补钱给我
作者: halfyearlies 2017-03-14 00:05:00
明明是以前太奴 月休四天也做得下去
北七，老板调低薪水要经过员工同意，不然就要给资遣费资遣，记者是在工三小
作者: forestnook 2017-03-14 19:04:00
他老板算错了啦一个月有31天都要算工作天才全勤奖啦
作者:
blackkt (低调)
2017-03-14 19:19:00薪水不能任意调降 很明显问题出在资方～
作者: icehost (路过的豆腐) 2017-03-15 14:50:00
休假多了 上班时数少当然钱变少 有啥不对
作者:
xul327 (CHAGE & ASKA)
2017-03-15 15:45:00公司因应一例一休而减少工时多放假 劳资双方无法协调时 就要资方出资遣费资遣员工 对劳资都不公平。劳基法是死的 无法周全到各行各业。就诊所员工来讲 算服务业，看诊的是医生(老板)。老板为符合新政策而减少看诊(营业时间)，这种不是得诺贝尔奖的无薪假，算是劳资皆伤的案例。