※ 引述《lpc812 (lpc)》之铭言：
: 版上各位高手们 大家好
: 人生/职涯路上走来 有时候会碰到一类人
: 不太了解这类人的心态 以及其行为之后的动机为何
: 因此 盼有高手前辈能分享或讨论 这类人的动机?
: 叙述(举例)如下:
: A与B为对立关系
为何对立? 价值观不合? 以前共事产生嫌隙?
虽然世界上最友善的人还是会有人和他对立
不过在职场上 公司内部尽量还事不要有明显得对立情况产生会比较好
(可以竞争 但不要因为对立变成恶性关系)
: 新同事C,D,E,F....来了
: A是位喜爱掌权的人 B则较与世无争
如果A和B在行政上是同职等
而B又没有比较特殊的表现或能力 A通常会比较有晋升优势
(当然如果不知分寸或是能力有问题只想掌权 那他也可能会自讨苦吃...)
另外也要注意 与世无争并不是不和人往来 这两种情况要分清楚
: 有天,A觉得新同事们似乎被自己拉拢得差不多了
: 开始会在公开聚会 如上课
: 说一些酸话等攻击B 而当B要反驳时
: 新同事C就会发言 挡掉B反击的机会
: 平时偶遇 C见到B一样会打招呼 或主动聊天
: 不过感觉得出来 会保持一些距离
公司新同事通常会跟主动和他们聊天的同事比较好
这也是人之常情啊 (当然那种过度装熟另当别论...)
如果B不常和新同事往来 本来就会多一些距离
至于这样的距离到底是什么原因 老实说只有当事人会知道....
: 试问 这类人,C的心态为何? 这类型的人又是什么样的人呢?
: 分享自己的看法:
: 可能情况:1.单纯是个蛮机伶的和事佬
: 2.已被A拉拢,站在A那边
: 3.想当渔翁?
: .
: .
: .
: .
: .
: ?
: 盼大家能一同来分享您的看法
: 谢谢 :D
人的动机 心态光评你给的线索并不足以做出比较恰当的推论
很多时候在职场上也不太有机会能充分了解身边每个同事 长官 部属的心态和想法
太快下结论容易产生偏见 对彼此都不是好事
所以给自己和对方多一点缓冲 多一点机会彼此了解 或许比自己胡思乱想一堆得好
你提到的这些事情 我会认为重点应该是在A和B的关系
C的心态反而相对是小事
人是很复杂的 也因此人际关系更加复杂~
过于简化的归类反而会让自己在人际关系的处理上产生不良影响
当然很多事情真的也得经历过才会有体悟
带着开放的心态去与同事互动在人际关系上往往也会有比较好的发展~
自己的心得 希望对你有所帮助